绿色领跑 以人为本，滨化集团澎湃发展新动能

入选“中国工业碳达峰领跑者”，荣获“全国模范职工之家”称号……近年来，滨化集团一路向上，不断克服艰难险阻，化劣为优，战胜了一项又一项看似不可能完成的任务，北鲲计划、碳三碳四等一批重大项目相继投产；一路向新，深挖蓝海领域科创潜力，坚定推进绿色转型，加快培育新质动能；一路向善，始终坚守与员工共享共荣的理念，与社会发展同频共振，深度实施 “幸福滨化” 关爱政策，推动员工与企业共同成长。

践行绿色发展理念，争当碳达峰“领跑者”

2024年11月30日，中国工业经济联合会正式发布《2024中国工业碳达峰“领跑者”企业名单》。全国各领域65家头部企业集团入选，滨化集团成功上榜。

2024年，中国工业碳达峰“领跑者”企业的评选工作通过定向邀请和地方政府推荐，并经组织填报、材料审核、现场评述、专家审定、征求国家部委意见等环节，从16项定量数据指标和4大类定性评价等维度确定了此次“领跑者”名单。

滨化集团坚定做中国工业绿色低碳转型发展的参与者和推动者，以“新能源+化工”耦合为路径，打造近零碳工业体系，构建新能源与绿色化工协同发展的新业态。2024年9月，滨化集团率先完成了粒碱产品的碳足迹核算，成为国内首家完成粒碱产品碳足迹认证的企业。

未来，滨化集团将继续践行绿色发展理念，加速推进产业转型升级，在挑战中探寻机遇，在变革中引领未来，以前所未有的坚定信念和非凡定力，为中国工业高质量发展注入蓬勃绿色动能，为全球工业绿色发展贡献中国方案。

坚持以人为本理念，打造“幸福滨化”

近日，中华全国总工会下发了《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，滨化集团荣获“全国模范职工之家”称号，是山东省滨州市唯一一家获此殊荣的单位。

滨化集团始终坚持以人为本理念，将员工福祉作为工作的出发点和落脚点，持续推进“幸福滨化”建设，不断提升员工幸福感、获得感和成就感。

近年来，滨化集团先后推出员工持股计划和TUP计划，设立子女奖学金、中高考陪考假、寒暑假子女托管班、父母生日假、重阳节慰问金、幸福力提升项目等一系列暖心的关爱政策，不断完善互助医疗基金和爱心互助基金机制，建立多维度的福利关怀体系。2024年初，滨化集团启动员工家庭“百万医疗”保障基金，为每一名员工提供更加全面、系统的医疗保障，极大程度上缓解员工医疗焦虑，成为员工最坚实的后盾。此外，还设立“员工子女救助基金”，如员工在职期间遭遇意外或疾病，导致完全丧失劳动能力或身故，公司将为员工子女承担学习和生活的基本费用，直到其大学本科毕业，让全体滨化人更有尊严感、幸福感、成就感地工作和生活。

一项项关爱政策，凝聚着滨化集团对员工幸福的守望，也凝结着滨化人对美好生活的期望。有奋斗的激情，更有关怀的温度，滨化集团发展的成果惠及着每一位不懈奋斗的滨化人。（钟企文）