国网龙海区供电公司： 多元绩效激励各层级组织内生动力
来源：中国企业报
今年以来，为强化绩效正向激励作用，奖勤罚懒，优绩优酬，国网龙海区供电公司活用绩效“指挥棒”，建立重过程、精管理、强激励、促业绩的工作机制，优化组织绩效，创新内部绩效承包，做优红旗供电所，完善执规考核体系，多元绩效激励模式再激发各层级组织动力，促进企业整体绩效的有效传递。一是优化组织绩效，确保执行无明显偏差；二是创新内部绩效承包，有效激发员工高质量完成各项工作；三是做优红旗供电所，优化供电所考核系数，同步推进同岗模评价；四是完善执规体系，落实落地各专业工作要求。 （陈德焦）