“融入式”党建赋能港口高质量发展

河北港口集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把住国有企业的“根”与“魂”，找准党建工作融入中心工作的关键点、结合点、着力点、切入点，全面实施“融入式”党建，进一步拓展党建工作引领和服务港口改革发展的广度和深度，为港口转型升级、高质量发展注入了强劲的“红色动能”。

把党建融入业务工作，全面夯实发展根基

一是坚持政治领航，扎实开展主题教育。高标准、高质量开展主题教育，建立第一时间、第一议题落实习近平总书记重要指示批示精神的长效机制，组织开展党的创新理论宣讲330余场次；举办主题教育读书班，集团中层以上领导人员700余人次参加；坚持送学到一线，开展体验式学习党史活动，组织专题党课400余场次，培训人数达1.3万人次，推动党的创新理论进基层、入人心，倾力答好“融合答卷”。二是夯实基层基础，增强赋能成效。开展“党建领航、融合共建”活动，组建业务圈、产业链、结对式、创新型党建联盟61个，签约单位180家，实现组织共建、业务共促、发展共赢。深化党组织书记“领办攻坚”“党员先锋创建”和“党建项目化运作”等党建载体，全年开展党建项目化课题170项。培育出“红帆领航”等36个基层党建品牌，6个基层党组织获省国资委党建工作与生产经营深度融合先进单位等荣誉称号。三是加大干部融合，强化担当作为。加大市场化选聘、常态化竞聘和干部交流力度，累计调整中层领导人员425人次，其中提拔、进一步使用134人，选配所属单位“80后”领导班子成员17人，公开选拔兼职团干部21人，开展“85后”(总)经理助理公选，实现班子交叉配备、人员一体管理；与秦、唐、沧三市互派11名优秀年轻干部挂职锻炼，选派25名中层干部赴山东港等5家港口集团对标学习、挂职锻炼，激发了党员干部奋进突破的干事热情。

把党建融入改革创新，全面提升发展质效

一是聚焦解放思想，以“大讨论”激发改革创新活力。坚决落实省委全面深化改革委员会会议精神，进一步解放思想，以改革为动力，开展“解放思想大抓落实、砥砺奋进再建新功”大讨论活动，围绕“大力发展集装箱和航运产业、丰富多式联运通道、推进重点项目建设”等11项重点工作，谋出思路、拿出举措、打开局面，对标各大港口企业、国内大型航运企业找不足、补短板，引导广大干部职工不断解放思想，主动更新观念，强化创新思维，牢固树立市场意识、服务意识、创新意识，全面提升价值创造力。二是聚焦国企改革，深入实施改革深化提升行动。加强党对国企改革的领导，全面督导国企改革三年行动重点任务落实，市场化经营机制基本建立，“瘦身健体”全面破冰，累计压减编制40%、机构43.2%，工作做法入选国务院国资委《改革攻坚：国企改革三年行动案例集》。深化对标世界一流企业价值创造行动与国企改革深化提升专项行动，大力度推进功能性改革、科技创新投入和战略性新兴产业发展，切实提升国有企业核心竞争力。秦港股份获评全国“双百企业”“优秀”企业。三是聚焦科技创新，打造党建赋能新质生产力的策源地。以打造集党建创新、科技创新、职工创新于一体的“三合一”创新工作室推动集团创新能力提档增速，首批在秦皇岛港等建设9个示范性创新工作室，广泛搭建党建领航、科技赋能、职工创新、人才培养、成果展示的综合平台，2023年完成科技创新项目270余个，获得专利13项，创造经济效益1.31亿元，成为集团未来新质生产力的策源地。

把党建融入作风建设，全面筑牢发展保障

一要压紧压实管党治党政治责任。细化全面从严治党主体责任分工，强化专项检查考核，以上率下推动各级党组织、书记、班子成员履责到位。加强对集团安全生产工作要求落实情况的监督检查，做到盯问题纠偏差，盯隐患防风险，盯短板抓整改，督促驻在单位坚决把责任压实到位、措施落实到位，确保集团安全生产形势稳定。二要扎实开展党规党纪学习教育。加强新时代廉洁文化建设，认真开展集中性纪律教育，推动广大党员、干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准绳。创新宣传教育工作方式方法，面向各层级、各单位开展纪法教育、廉洁教育、警示教育。加强派驻纪检组与驻在单位的廉洁共建，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三要坚持不懈强化正风反腐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治，“四风”和作风纪律整治，以优良作风助推集团改革发展各项工作落实落细。紧盯“四风”问题新动向新表现，准确识别并纠治借培训考察之名公款旅游、公车私用、虚列支出套取公款等问题。深入开展“违规吃喝”专项整治，坚决整治“吃老板”“吃公款”“吃上下级”等问题，动真碰硬抓好各类腐败问题专项整治，着力防范廉洁风险。督促各单位压紧压实主体责任，严格执行上级和集团有关规定，强化制度刚性约束，从严从实管理，打造忠诚干净担当的干部队伍。

（作者单位：河北港口集团办公室）