中铁四局南京分公司“岗位量化模型” 打造员工成才标准模块
来源：中国企业报
今年以来，中铁四局南京分公司在持续推进“1357英才计划”、后备人才建设方案等基础上，为进一步落实“选人有标准、用人有依据、育人有方向”，加强各业务系统后备人才队伍建设，制订了《项目岗位胜任力量化模型》。该模型涵盖现场管理、工程技术、商务、办公室等八大业务系统共250余项岗位考核标准，囊括部门主管至项目领导班子副职各个职级，明确规定了各职级应具备的业务能力，详细制定了职工成长进步计划，持续提升职工综合能力。 （彭京春）
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2024年4月23日 星期二 返回版面目录