打通人才协同与变革壁垒 引领人力资源管理数字化转型

随着中国人力资源市场的持续发展，企业在追求规模和实力增长的同时，对于人才战略的重视日益增加。然而，在这一进程中，高效获得人才与HR部门辛勤劳动的招聘工作之间往往存在着“不默契”的情况，这种“不和谐”主要源于人力资源与技术之间的协作挑战。

作为我国备受瞩目的人力资源管理专家，许林舒早前就曾指出过招聘发展的趋势：“在未来社会中，智能招聘将成为招聘的主流方式。”

许林舒表示，相较于传统的招聘方式，智能招聘已经站在了时代前沿。利用智能招聘系统辅助招聘工作，大大提高了招聘的准确性和效率，同时适用于各类企业，具有广泛的适用性。

深耕行业十年有余，许林舒凭借丰富的从业经验和敏锐的行业洞察力，在不断探索的过程中发现，数字化与智能化技术的不断推进，对各行各业的发展产生了多方面的影响。特别是在新冠疫情全球蔓延的背景下，远程办公和线上协同的模式更加推动了数字化在企业管理中的普及。这让其对所从事的人力资源管理有了更为深刻的认识，尤其是人力资源管理的“选、用、育、留”等各个环节。在这些环节中，以大数据为核心要素的数字力量正在成为企业人力资源管理的基础支撑。

在这一认知基础上，许林舒秉持着“以科技助力人力资源管理”的理念，主动创新，并致力于将中国企业的人才管理水平推向国际领先水平。其凭借着扎实的理论基础和丰富的实践经验，将大数据、人工智能、云计算等先进技术有机融合，自主研发了能力评估、智能招聘、绩效评估、组织管理和员工管理等一系列处于行业前沿地位的智能化人力资源管理系统，为企业提供全方位的人力资源服务。

以“基于人工智能的智能招聘系统优化平台”为例，该系统不仅能够自动匹配人才与岗位需求，提升招聘效率，还通过对候选人简历、面试表现等多方面信息进行大数据分析，为企业提供更为准确的人才选择。此外，该系统还具备智能推荐功能，能够根据企业需求和候选人资质，自动生成最佳匹配的推荐列表，为招聘决策提供科学依据。同时，系统还采用了云计算技术，可以实现信息实时共享和多端同步，使招聘流程更加高效便捷。

除此以外，许林舒还研发出了“基于数字化的数据简化处理系统”“基于大数据分析的现代人力资源管理系统”以及“基于云计算支持的远程员工管理平台”等多个智能化人力资源管理解决方案。其中，“基于数字化的数据简化处理系统”能够将繁琐的人力资源数据进行整合、归类，并通过自动化处理减少人力成本，提高数据处理效率，为企业提供精准、及时的决策支持。“基于大数据分析的现代人力资源管理系统”则利用大数据技术对人才市场、员工绩效、组织文化等方面进行深度分析，帮助企业更好地了解人力资源情况，优化管理策略，提高组织绩效。而“基于云计算支持的远程员工管理平台”则满足了现代企业对于灵活办公和远程工作的需求，通过云计算技术实现了对远程员工的在线管理、协作和监督，提升了远程工作的效率和质量，促进了企业的发展和创新。这些智能化人力资源管理系统的研发与应用，不仅推动了中国企业人力资源管理水平的提升，也为全球企业管理实践提供了有益的借鉴与经验。

当前，数字化人力资源管理转型已经从少数头部企业的“可选项”，转变为更广泛的行业和企业共同的“必选项”。作为数字化人力资源管理的领军人物，许林舒对人力资源管理的智能化转型有着远超普通管理者的深刻认识。

“目前大多数企业都在顺应趋势，积极进行人力资源管理数字化转型，这是行业发展的必然趋势。企业必须深刻理解数字化转型的底层逻辑，否则空洞地追求形式上的数字化转型只会让企业陷入‘寂寞’。”许林舒说。

业内专家表示，随着“信息经济”时代的到来，人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而变得愈加重要。因此，如何实现人力资源管理数字化转型，实现更广泛、更深层次的人机交互与融合，是所有企业未来发展过程中都需要着重思考的课题。作为行业的佼佼者，许林舒树立了榜样，即以科技为导向、以人为核心，打通人才协同和变革壁垒，促成劳动力与数字技术的共生，通过人力资源管理为企业创造新的价值。