坚持四治联动 服务创新发展 携手绘就新时代和谐劳动关系建设湖湘蓝图

（上接第七版）

三、强化共治联动聚合力。一是注重统筹协调。建立各级政府与工会联席会议制度，各市县每年至少召开一次联席会议。协调劳动关系三方每年开展“和谐同行”、集体协商“春季要约”等活动。二是注重多元调解。人社、政法委等9部门牵头建立健全多元解纷机制，实现劳动争议调解、人民调解、司法调解“三调结合”。三是注重基层基础。加强基层调解组织建设，设立农民工工资争议速裁庭，每年开展6次省市县三级同步集中接访，将劳动纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

四、强化主体自治增动力。一是实施正面激励。出台《对劳动关系和谐企业（园区）联合实施正向激励的意见》，从财税支持、就业用工、社保优待、信用评价、评先评优等方面出台25条激励政策。二是培育典型示范。每年选树50户企业、10个园区、10个乡镇（街道）、5个行业（协会）为“和谐三湘行”劳动关系创建示范单位，细化量化《劳动关系和谐企业评价标准》《劳动关系和谐工业园区评价标准》两个省级百分制标准，使和谐企业（园区）创有标准，学有标杆。三是鼓励基层创新。完善湖南和谐劳动关系公共服务标准体系和积极推进试点实施。长沙市雨花区探索了建立劳动纠纷“一站式”调处中心“3323”工作模式，“娄底经开区智慧云平台助力劳动争议调解”获评2023年全国“互联网+工会”维权服务优秀案例。

五、强化数治赋能提质效。一是新业态维权更有保障。人社等8部门联合出台维护新就业形态劳动者权益25条措施，建立快递员、外卖送餐员、货车司机等群体权益维护的“1+N”政策体系，利益分配“算法取中”模式被人社部采纳推广。二是政务服务更加便捷。推进“智慧人社”“人社超市”“湖南人社码上通”一体网办，2023年服务群众有关人力资源事项5184万人次。人社、税务、医保部门成立联合运维中心，打通社会保险费数据壁垒做法入选国办政务服务效能提升典型案例。三是宣传培训更扩影响。网报端融合，开辟“构建和谐劳动关系”宣传专栏，指导长沙等地开展政策直播、巡回仲裁庭进园区进企业等系列活动，近三年培训劳动关系协调员5.75万人，相关业务骨干化身“网红”出镜，全省创建新时代和谐劳动关系的氛围日益浓厚。

下一步，湖南省将认真贯彻落实本次会议精神，学习借鉴兄弟省市的经验做法，解放思想，大抓落实，扎实推进新时代和谐劳动关系创建，让基层敢创新、企业敢创优、劳动者敢创造的环境更优、氛围更浓，团结广大企业、劳动者和各界力量，为中国特色社会主义和谐劳动关系建设贡献湖湘力量。

（湖南省人民政府）