精耕维权维稳主业 打造和谐劳动关系“德清模式”

习近平总书记指出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。工会作为职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要力量。近年来，浙江省德清县总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，高质量推进和谐劳动关系创建县域实践，高标准打造新时代和谐劳动关系“德清模式”。

一、坚持系统思维，高站位谋划推进和谐劳动关系创建。一是提高站位明目标。以党组会议、职情分析例会等形式，围绕贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院的重要决策部署，组织专题学习57场次，覆盖工会干部3618人次。二是完善机制抓推进。以维护职工合法权益、促进和谐劳动关系为目标，建立健全联合调解、五方协调和分级调处等长效工作机制，全力推动创建工作落地落实。三是多措并举重实效。协同县劳动关系三方四家合力共推，对企业高质量创建给予有力指导。截至2023年底，全县获得全国级劳动关系和谐企业1家，省级13家，市级62家，县级251家；获得全国级劳动关系和谐园区1个，省级1个，市级5个。

二、坚持改革创新，全方位丰富和谐劳动关系构建内涵。一是创新开展职工思想政治引领。深化“守好红色根脉 班前十分钟活动”，选聘“车间政委”246名，常态化开展思想教育活动2100场。二是全域推进能级工资集体协商。承接浙江省首个能级工资集体协商县域试点任务，创新架构能级工资集体协商工作体系。截至2023年底，全县已有538家非公企业签订“能级工资”集体合同，覆盖率近90％，覆盖职工6.72万人。三是全力提高职工职业技能水平。举办“奋楫争先 技能共富”职工职业技能大赛，开展技能竞赛110场，参与职工5300余人次，晋升高级工以上1660名。实施“金蓝领”职业技能提升行动，新增技能人才18005人，指导保障非公企业自主认定技能人才4161人次。四是着力提升职工生活品质。采取以点带面、试点先行方式，以镇街—园区—企业为架构，集中解决部分外地职工住宿问题，共评选五星共富公寓5家，四星8家，三星12家。

三、坚持关口前移，深层次推进矛盾纠纷调处和维权服务。一是推进劳动关系预警机制建设。建立劳动争议预警调处一体化工作模式，落实“月排查、季分析、五必访、五必报”工作机制，充分发挥欠薪“红橙黄”三色风险预警机制作用，近三年共排查化解劳动争议132件，为764名职工落实资金398.63万元。二是完善工会劳动法律监督体系。联合县劳动监察等部门开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“监督四季行”活动，近三年共开展专项监督100次，指导督促10家单位规范用工行为。三是提升工会公益法律服务实效。整合3家律所22名律师成立“德工益”法律服务队，深入企业开展规章制度体检、“尊法守法·携手筑梦”等法律服务活动167场次，惠及职工13950人次。

四、坚持多向发力，品牌化推进企业和谐文化建设。一是大力推进企业民主管理。加强以职代会为主要形式的企业民主管理制度，落实职工在企业重大决策、自身利益调整等方面的知情权、参与权、表达权、监督权，全县建会企业职代会建制率达到98%以上。二是创新开展文化车间创建。全县建成文化车间65家，将企业文化车间打造成社会主义核心价值观在基层落细、落小、落实的新阵地。三是着力丰富职工文化生活。开展“情暖职工 乐享生活”公益培训385场次，惠及职工近3万人次，形成“一镇一品”职工文化特色品牌。

下一步，德清县总工会将坚决贯彻落实本次会议精神，发扬优势，接续奋斗，不断推动和谐劳动关系创建活动行稳致远，为助力企业高质量健康发展，奋进强国建设、民族复兴的新征程贡献工会力量！

（作者系浙江省德清县政协委员工作委员会主任、县总工会原党组书记、主席）