以“稳培引用”涵养西北人才资源

对于西部尤其是西部高校来说，引才难、留才难，成为制约西部地区发展和进步的难题。

“在校地各方的共同努力下，西部人才工作有了一些好转，人才队伍结构更加优化，质量明显提升。但整体来看，西部人才生态依然脆弱，必须持之以恒地长期坚持人才第一的发展理念和实践。” 全国人大代表、中国科学院院士、兰州大学校长严纯华3月10日向《中国企业报》记者表示，近年来，包括甘肃在内的西部地区，持续加码做好人才“稳培引用”工作，持续优化政策制度供给，持续打造高质量人才队伍，基本扭转了“孔雀东南飞”的人才流失现象，逐渐形成了“人才西北汇”的良好势头。

严纯华总结为三大特点：一是政策引人。紧紧围绕事业和学科长远发展规划，“一院一策”编制急需紧缺人才需求目录，加强关键岗位领军人才的重点引进和优秀青年人才储备。二是机制稳人。持续加强对人才的激励与保障，完善动态管理和考核机制，重视创新团队建设和青年人才培养。三是平台留人。围绕国家重大战略和区域经济社会发展需要，有组织地布局建设创新平台。四是服务留心。统筹推进硬环境优化和软环境建设，着力构筑人才发展良好生态。

对于未来西部地区如何引进人才、留住人才,严纯华建议：一是中央政府要优化大科学装置、重大科研基地、重要科研项目、关键人才项目的评审机制，打造东中西部均衡协调、各具特色的区域人才和创新优势。二是地方政府要将大学和研究机构真正当成核心竞争力和影响力，加强互通联动。三是高校和科研机构要树立信心、提高使命和志气，根据自己的特点，在与当地社会、产业和文化的融合与服务中主动作为、形成特色、得到支持。