中铁上海工程局四公司 多措并举提升员工培训质量

近年来，中铁上海工程局四公司不断优化教育培训方式方法，进一步增强教育培训的系统性、针对性、参考性，持续提升公司干部员工培训质量，为企业高质量发展提供智力支撑。在基础业务培训基础上，该公司深入组织开展了项目经理、项目总工、商务管理人员的“铁三角”系列培训，以及安全管理人员、物资设备管理人员等关键岗位培训，逐步构建起以“人才队伍建设”“员工发展赋能”为核心的大培训体系，保证了公司人才梯队建设的合理性、有序性。为提升参培人员的积极性、主动性，该公司不断丰富培训方式，坚持将培训理论知识与现场实践操作相结合，有效巩固了培训效果。在日常业务培训中，积极运用“互联网＋学习”的培训模式，使员工可以在任何时间、任何地点，根据自己的时间安排进行学习，提高学习效率。针对员工的实际需求、项目推进过程中所需的相关知识以及公司相关规定要求进行课件设计、编写，并在培训前对每一门课件进行两次及以上的打磨、评审，切实提高培训内容的质量、水平以及适用性。 （胡育松）