把牢选用“入口关”，系好任前“安全带”

今年以来，禾润科技公司着眼于构筑干部选用过程无缝监督链，严把干部选拔“入口关”，防止干部“带病上岗”，全面掌握试用期干部的政治素质、人岗相适度、履职能力、工作实绩等情况，做到管到关键处、管住关键事、管在关键时，形成风清气正的干部选拔任用环境。该公司通过任前“把脉”、履职“体检”、监督“问诊”“三步走”达到干部管理精准化、清单化、常态化“三化”建设。截至目前，该公司已发起3批次共计12人次的干部调整动议，出具廉政意见复函8份。 （王彬）