“三公里”就业圈，让合肥就业可“圈”可“点”

3月9日，全国人大代表，安徽省合肥市市长罗云峰在接受《中国企业报》记者采访时表示，“‘三公里’就业圈专门面向蓝领群体提供就业岗位，通过智能化技术实现就业供需精准匹配，解决了群众在家门口就业的热切期盼。”

搭平台，实现家门口就业。罗云峰说，近年来，合肥坚持把就业作为最大的民生，深入推进就业优先战略，聚焦群众就业方面的急难愁盼问题，创新探索“互联网+就业”新模式，开发社区周边岗位，精准对接社区居民就业需求，倾力打造“三公里”就业圈服务平台，走出了一条新时代多渠道灵活就业的新路径。

合肥市以政府治理的最小单元“社区”为就业工作开展的基点，线下由街道社区工作人员深入小区，做好居民就业需求登记工作；由市场机构扫街拜访，挖掘社区周边企业招聘岗位。线上将居民和岗位的供需位置数据化，利用智能算法、大数据将居民就业需求精准匹配周边用人企业，从而实现精准就业推荐。

经过3年建设，合肥市“三公里”就业圈已覆盖全市522个城市社区，覆盖率达100%，累计访问次数超5565万，居民就业登记数64万，招聘岗位数超55万个，帮助4.4万居民实现就业。

建体系，兜牢就业保障底线。党的二十大报告强调，健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。

“社区中有不少就业困难人员，有的年龄偏大，获取就业信息能力欠缺；有的知识结构单一，技能有待提升。种种问题让他们的就业更为艰难，一份稳定的工作和收入对他们来说如同雪中送炭。”罗云峰说。合肥市针对社区就业帮扶过程中存在的缺乏就业岗位、缺少帮扶工具等问题，创新开发支付宝就业帮扶小程序，利用数据化、智能化手段，将社区周边岗位与重点帮扶人群进行有效对接，拓宽了社区帮扶渠道，实现了社区工作人员的主动式帮扶、走动式帮扶，既提升了社区就业帮扶效率，也为基层工作人员减负。

截至目前，在合肥市“三公里”就业圈登记的帮扶人员总数10714人，帮扶记录总数20364条，在线推荐岗位28460个。在覆盖区域，“三公里”就业圈已成为服务重点就业人群的贴身窗口、社区工作人员实施帮扶的有效渠道。

赋新能，助力重点企业招工。春节假期刚过，合肥市依托“三公里”就业圈平台，组织开展“比亚迪（合肥）专场直播云招聘”线上“直播带岗”活动。

直播过程中，比亚迪招聘负责人与主持人互动交流，为求职者逐一讲解比亚迪热招岗位，介绍员工福利待遇、工作场景、住宿环境等信息，吸引了众多求职者积极参与。整场活动持续一个半小时，直播间访问次数达7.2万人次、递取简历3130份，就业春风行动取得“开门红”。

合肥市还积极顺应互联网传播中出现的新形态、新变化，在“三公里”就业圈建立企业共享用工专区，将缺工企业与劳动力闲置企业需求进行对接，帮助企业稳定用工、降低成本；开发企业与求职者在线签署电子合同功能，采用区块链技术，防篡改可追溯，切实有效地保障了劳动者权益。

此外，针对退役军人、高校毕业生、返乡农民工等重点就业群体以及重点用工企业招聘需求，开展多种类型的直播招聘专场，实现“云端”送服务、送岗位，大大提升了企业和求职者的对接效率。

罗云峰表示，未来，合肥将持续提升“三公里”就业圈服务功能，推动“三公里”就业圈向基层延伸。比如，加快建立农民工转移就业数据库，精准掌握农村劳动力转移就业状况；探索开展外卖骑手、网约车司机等平台经济用工监测分析，多渠道促进灵活就业，推动实现更高质量充分就业。