强化“三基”，皖北煤电让蓝领拿年薪

11月8日，从安徽省总工会传来喜讯，皖北煤电集团任楼煤矿通防部班组长李明被授予安徽省“劳动模范”，为集团公司争得了荣誉。

熟悉李明的人都知道，今年年初，他第二次获评皖北煤电集团公司“皖煤杰出工匠”，享受矿副总师年薪待遇。

“原来一年10多万元左右，现在拿年薪可以拿到30多万，月收入翻番，这在以前都是不敢想的事情。”李明开心地说。目前，在皖北煤电集团，像李明一样的“皖煤杰出工匠”有近20位，从一线工人到杰出工匠，李明的成长之路，正是皖北煤电集团创新体制机制，着力打造“皖煤杰出工匠”品牌，建设新时代产业工人大军的一个生动注脚。

皖北煤电集团经管部部长李承军介绍，煤矿工人拿年薪，是煤炭企业基层职工成长成才的一条新路子，有助于破解技能工人职业成长中的“天花板”现象，让技能人才的职业道路更加宽广。

在皖北煤电集团，像李明这样的“大国工匠”还有很多，如任楼矿综采二区采煤机司机、高级技师刘飞；恒源煤矿皖煤杰出工匠、青年岗位标兵、技术标兵连娟等等，他们凭借自己精湛的技能一步步打通成长成才的通道。据不完全统计，近五年来，集团公司职工获得省级和国家级奖项和荣誉的分别为18名和35名。

多年来，集团公司坚持每两年举办一届青工技术比武暨职工岗位技能大赛。对取得单项工种前六名的职工，可申报一级技能等级，成绩特别突出的，可越级申报。

在今年集团公司青工大比武的名单中，有两个名字吸引了大家的目光——陆瑾和杨朋伟。但这次，他们却不是以选手的身份参赛，而是出现在了裁判席上。

陆瑾说，2009年，他还是任楼煤矿普通的井下钻探工，对岗位专业知之甚少，通过集团公司党委的人才培养机制，让他逐渐在岗位上成长。在2014年的青工比武大赛上，他以精湛的技术、熟练的操作，勇夺“青年岗位标兵 ”称号。如今的他，是矿山创新工作室负责人，还是享受着企业年薪待遇的集团公司“皖煤杰出工匠”，更是全国煤炭协会组织的全国技能大师网络直播讲师。

五沟煤矿的杨朋伟同样是“全国五一劳动奖章”“皖煤杰出工匠”“青年岗位能手”等各项荣誉加身。今年36岁的杨朋伟，也是从一名普通工人成长起来。近年来，他主导和参与科研攻关、群众性经济技术创新项目10余项，创造经济效益100余万元。

自去年12月份皖北煤电集团公司承担淮北市产业工人队伍建设改革工作课题“拓展产业工人发展空间改革试点”以来，致力于打通技能人才和专业技术人员之间发展通道，畅通职工职业成长路径，拓展职工职业发展空间，项目试点工作取得优异成绩，今年，集团公司“三支队伍”建设的经验做法成功入选长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革优秀案例。

该集团公司党委书记、董事长、总经理杨林表示，下一步，集团公司将持续强化“三基”（基层、基础、基本功）建设，高标准组织实施“三基”建设三年行动计划，不断提升职工安全素养和技能水平，为推进集团公司高质量发展夯基固本。