心中有梦 脚下有力量

1998年12月，蓝波在昆明创办了云南本土企业健之佳医药连锁集团股份有限公司（原云南健之佳健康连锁店股份有限公司，以下简称“健之佳”），以药品销售为主，健康护理和便利品销售为辅，并构建了直营连锁实体门店为核心，与电商经营有机结合的商业模式，形成了多元化社区健康服务生态圈。

健之佳作为《云南省推进企业上市倍增三年行动方案》中确定的“金种子”企业，不负众望于2020年12月1日，在上海证券交易所挂牌上市，成为云南省第37家上市公司。经过20余年的发展，截至2022年三季度，健之佳拥有直营连锁门店近4000家（药店、便利店），覆盖云南、四川、重庆、广西、河北、辽宁六个省市区；2022年上半年，健之佳实现营业收入30亿元，同比增长26.34%；累计上缴税收超过14亿元。蓝波以卓越的管理经营业绩和勇于担当、乐于奉献的精神，获评2021—2022年度“全国优秀企业家”称号。

重视党工青建设

不忘初心跟党走

健之佳虽为非公企业，但蓝波一直以来十分重视党、工、青组织建设，2003年8月25日，健之佳成立了党支部，公司现有党员445名；2004年6月28日，健之佳成立了团委，现有团员2597名；2001年成立了工会组织，职工入会率100%，公司工会连续22年开展职工运动会、表彰大会。为了提升员工职业技能，18年来公司工会一直坚持举办各项职工技能大赛，至今，累计组织2000余场大赛，3万余名员工参加，充分发挥了党工青组织的作用，积极推进企业的发展。2015年，中华全国总工会授予健之佳工会“模范职工之家”称号，2021年公司党支部被评为昆明市“两新”组织党建示范党组织等荣誉称号。

蓝波认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大、二十大精神，习近平总书记考察云南时重要讲话精神和云南省“两会”精神，坚持每周一在公司晨会上向全体员工进行爱国主义、实事政治等宣讲，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。他将中华优秀传统文化融入企业文化建设之中，每年亲自到公司各个分部讲解企业文化，行程达1万多公里，每年近20余场，参训人数达5000余人。

积极履责

助力抗疫彰显担当

近年来，健之佳在稳健发展、守正创新的同时，积极投入捐资助学、公益捐助、抗击疫情、扶贫攻坚、乡村振兴等事业中，用实际行动践行“来源于社会、回报于社会”的企业责任。多年来，健之佳为社会提供了近2万个就业岗位，连续三年，每年安置就业实习学生3000余人，被评为“国家级高校毕业生就业见习示范单位”；截至2021年10月，公司录用的云南省员工中有763名为云南省人民政府扶贫开发办公室建档立卡贫困户。健之佳荣获2020年度云南省扶贫先进典型集体。

2021年初，健之佳成立了社会责任部，专门负责开展社会公益事业，传播社会正能量。多年来，健之佳累计为支持实施乡村振兴战略捐赠近500万元，支持教育振兴捐赠900万元，向盘龙区捐赠700万元修建绿道。

2020年，新冠肺炎疫情在全国爆发，作为全国医药连锁行业的先锋企业，蓝波第一时间组建了健之佳疫情领导小组，同时担任组长，部署和安排应对疫情的各项工作，率领全体健之佳人共抗疫情。

健之佳作为云南省第一批疫情防控物资重点保供企业，全力做好疫情防护相关物资采购、仓储与配送，在保障云南省防疫物资供应等方面作出积极贡献。截至2022年10月17日，健之佳累计在防疫控疫工作中捐赠物资近1400万元。

未来，健之佳将持续在社会公益事业方面投入更多精力，用真情回报社会。

改革创新

激活共同富裕新动能

2010年，蓝波提出了放下固执、突破自我的四种工作方式转变，即粗放型向精细型转变、被动型向主动型转变、数量型向质量型转变、经验型向数据型转变，始终坚持“提高工作质量，强化竞争力,增强盈利能力”的工作方针，坚持四大经营策略、六项营运措施，各项工作扎实推进。多年来，蓝波都会抽出时间到全国各基层分部门店巡店，帮助门店一线员工明确自己的目标，通过认真辅导一线员工落实公司各项工作，帮助一线员工通过提升工作业绩来提高自身收入。目前，公司员工的收入实现了逐年提高。2021年底，公司18%的一线员工收入增长50%以上，2000多名执业药师中，有13%月收入在万元以上，多措并举推进共同富裕。另一方面，公司积极赋能门店专业化，与厂商合作共建昆明首家“国家标准化代谢性疾病管控中心”，开设DTP药房，推广慢病管理中心，为顾客提供全方位一站式健康服务。深耕专业化领域，公司慢病会员已超过100万人，赢得了顾客的认同。

面对新机遇和新挑战，蓝波将继续带领健之佳人不断深化专业服务，砥砺奋进，为打造中国一流品牌，铸造健之佳百年基业的梦想而努力!