成都高新区人才发展战略： 建设具有全国影响力的创新人才集聚区

近日，成都高新区召开党工委人才工作会议，向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发证书，并发布了2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、首批博士后招才榜单以及成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。

近年来，成都高新区加快实施人才优先发展战略，不断优化人才“金字塔”结构。“一流人才成就一流事业，一流园区需要一流人才。我们将深入落实新时代人才强国战略的总体要求，面向国家重大战略导向和全区产业发展需求，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区，为世界一流高科技园区建设提供强大人才支撑。”成都高新区相关负责人说，未来五年，将力争通过新型研发机构聚集科技创新人才10000人以上，聚集高层次创业人才3500名，各类人才总量达100万人，推动形成人才接踵而来、人人皆可出彩的生动局面，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。

据悉，成都高新区根据人才贡献和实绩，每年评选10名创新创业2年以上且达到成都高新区C类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫人才奖”，并给予100万元奖励；每年评选5名在成都高新区创新创业5年以上且达到成都高新区B类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫成就奖”，并给予200万元奖励。2021年，成都高新区共评选出10名“金熊猫人才奖”，5名“金熊猫成就奖”，拨付人才奖励资金2000万元。

成都高新区深入实施“产业教授”计划，与海内外高校结成“创新创业共同体”，面向全球知名高校科技创新人才吹响成果转化集结号，大力支持全球前200强高校和国内双一流高校教授人才在成都高新区创新创业，给予最高100万元落地支持、最高500平方米房租补贴和最高500万元融资奖励。2021年，成都高新区在四川大学、电子科技大学等高校引进“国字号”创业教授16名，支持金额达1280万元。

此次发布的高能级人才需求榜单中，就有成都先导药物开发股份有限公司、成都欧林生物科技股份有限公司等明星企业提供的首席商务官、生物研究院院长等岗位，年薪均超过300万元，榜单中其余岗位最低年薪也均超过50万元。