助力“专精特新”企业发展，打造人才中心创新高地

2021年7月30日中共中央政治局会议提出：“要强化科技创新和产业链供应链韧性，加强基础研究，推动应用研究，开展补链强链专项行动，加快解决‘卡脖子’难题，发展‘专精特新’中小企业”。将“发展‘专精特新’中小企业”上升至国家层面，“专精特新”中小企业迎来前所未有的发展机遇。新时代迎来新发展的同时，“专精特新”中小企业也正在面临新挑战与新要求，特别是在人才领域，如何能对人才引得进、用得好、留得住；如何实现管理合规有序、团队活力持续提升；如何打造人才中心创新高地，实现人才、企业与产业的良性互动“正循环”，这些都是摆在“专精特新”中小企业面前的难题。

习近平总书记提出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在2021年中央人才工作会议上习总书记更是强调，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”相对于普通的中小型企业，“专精特新”企业对人才的质量要求和依赖度都更高，做好人才服务刻不容缓。助力“专精特新”企业发展，应充分发挥好人才的公共服务与人力资源市场服务的合力。FESCO作为一家人力资源服务企业，在助力“专精特新”企业发展，解决人才服务后顾之忧方面责无旁贷，特别是在人才甄选、人才管理与人才服务三方面围绕“专精特新”企业需求，提供保障支持。

在人才甄选方面，通过招聘流程外包、高端人才寻访、人才测评、背景调查等服务为“专精特新”企业招智引才。结合“专精特新”企业的业务特点与人才需求，有效精准地寻人、识人、选人，并从源头帮助企业去判断候选人的能力、品质等，为企业搭建人才供给通道。对于符合政策的高级管理人才、科技人才、海内外学者专家等，结合政府鼓励优惠政策与高层次人才柔性引入机制，为人才创新创业提供专项服务。

在人才管理方面，通过培训发展、薪酬激励、绩效管理、劳动用工管理等咨询服务帮助“专精特新”企业激发人才。搭建科学、先进、专业化的人才管理体系，为人才营造一个良好可持续的人才发展环境。例如，加快实现对“专精特新”企业培训服务全覆盖，推动更多中小企业聚集主业、强化创新、实现创新要素的深度融合发展；在企业内部建立公平公正的绩效管理体系和人才激励体系，加强人才对于企业公平氛围的认同，激发人才创新创造活力。

在人才服务方面，通过人力资源综合解决方案为“专精特新”企业保留人才。围绕人才实际需要，人力资源服务机构可以提供工作与生活类服务，包括文件翻译、生活服务、商务注册代理及家政服务等。还可以为人才子女上学提供解决方案，挑选合适的公立学校或国际学校，指导入学，提供更加便捷安心的服务；同时，针对高端人才可提供“管家式”服务，将日常“琐事”交由对应的人才服务专员代为办理，这种服务方式符合高层次、高收入的高端人才需求，能够实现少跑腿、更省心，解决人才在工作与生活方面的后顾之忧。