贯彻落实“十四五”规划 开启企业管理新征程

“十四五”规划和2035年远景目标纲要描绘了我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图，提出了一系列重大战略、重大举措。今年是“十四五”规划的开局之年。深入学习把握“十四五”规划战略部署，对于我们认真贯彻落实规划纲要、明确企业管理创新方向、加快实现高质量发展具有重要意义。在此，围绕会议主题谈三点看法，供大家参考。

一、准确把握“十四五”规划主线，引领企业管理创新方向

“十四五”规划以推动高质量发展为主题，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。新发展阶段是现实依据，新发展理念是行动指南，新发展格局是战略选择，为我们新时期开展企业管理创新、推进企业高质量发展提供了根本遵循，指明了发展方向。

一是以新发展阶段定位企业管理新使命。新发展阶段是我国从站起来、富起来到强起来、实现历史性跨越的阶段，是我国发展新的历史方位，也是企业管理创新新的历史方位。我们要准确把握新发展阶段的时代特征，在企业战略层面重新聚焦，在企业管理创新新方向重新定位，与时代潮流同频，与国家发展共振，将管理创新主动融入国家发展大局，找准定位、抓住关键、精准发力。比如，科技自立自强成为决定我国生存和发展的基础能力，存在诸多“卡脖子”问题。比如，加快推动经济社会发展全面绿色转型已经形成高度共识，实现2030年前碳排放达峰、2060年前碳中和的目标任务极其艰巨。比如，随着经济全球化出现逆流，外部环境越来越复杂多变，如何处理好自立自强和开放合作的关系，加快构建新发展格局等等。这些制约新阶段高质量发展的重大问题和关键领域，就是我们开展管理创新实践的主战场和着力点。

二是以新发展理念系统推进企业管理创新。坚持系统观念是党的十九届五中全会上首次提出的一个重要原则，也是“十四五”规划的基本原则。贯彻新发展理念必须坚持系统观念。新发展理念的五个方面既相互贯通又相互促进，是具有内在联系的集合体，其中创新是第一动力、协调是内生特点、绿色是普遍形态、开放是必由之路、共享是根本目的。我们既要从战略和全局高度把握新发展理念，树立系统全面的发展观，引领企业发展方向；又要不折不扣贯彻落实到企业的日常经营管理活动中，全面创新、协同推进。既要重视技术创新，充分发挥科学技术是第一生产力的重要引擎作用；又要重视管理创新，使生产关系适应新的生产力；还要重视体制机制创新，抓住国资国企改革的政策机遇，真正破解制约企业创新的体制机制，有效激发企业创造力和活力。（下转第三版）