天士力“因爱而动”，迈入发展新纪元

2021年5月8日至10日，天士力成立二十七周年系列庆典活动，及“继往开来，再创辉煌–天士力代际传承，责任交接，暨战略推进大会”在天津举行，其中一个核心议题是举行“代际传承 责任交接”宣誓仪式，这标志着天士力主力核心事业的决策指挥“接力棒”交给闫凯境这一代年轻团队，这将是天士力发展历程中的一个重要里程碑。

伴随着中国改革开放进程，民营经济逐步发展壮大，对促进我国国民经济持续、快速、健康发展发挥了重要作用。我国民营企业贡献了50%以上税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业。改革开放四十年来，民营企业在我国经济发展中起到了非常重要的作用，在多种所有制经济共同发展的今天，国有企业作为核心主导，民营企业则作为补充广泛覆盖，使我国整体经济环境更有活力。

改革开放四十多年，伴随着时间流逝，中国民营企业陆续迈入新老交替的过程。代际传承对每个长期发展的企业都是必定要经过的考验，这既是对客观规律的遵循，也是对新老两代人智慧和耐心的考验。目前，民营企业超85%未能实现交班，未来5—8年将出现交接班高峰，国家及社会非常重视民营企业代际传承的工作，把年轻一代非公有制经济人士的教育培养作为一项战略任务；企业则要有明确、严谨、公开的推进规划及流程。

天士力1994年开始了自己的创新发展之路，27年间，从一个科研成果带动一个产业的崛起，从中医药行业的“弱冠少年”一跃成为我国中药现代化、国际化和兴业大健康的领军者。天士力的发展壮大就是中国民营企业发展史的缩影。天士力所缔造的每一个奇迹、每一步跨越、每一项成就，无不饱含着以闫希军先生、吴迺峰女士为核心的天士力创业者们的梦想与情怀，智慧与担当。他们身上所展现出的宝贵的创业与创新精神，已经凝练为天士力的红色基因，内化为天士力人坚不可摧的精神内核与文化品格。把天士力的创业精神传承发扬下去，确保企业经营管理平稳过渡，做好责任交接是全员性的系统工程，要从思想统一、价值观认同、组织保障、文化引导等多维度、系统化推进。闫希军先生曾说，天士力每周一都会举行升旗仪式，雷打不动，看起来是形式，坚持下来就是认同；创业难，守业更难，发展尤其难，天士力要做到百年企业、百年育人、百年品牌的“三个百年”目标，依赖于一代又一代领导集体和人才团队，这不只是企业自身的事情，而是一份社会责任。

早在2009年初，天士力集团就开始了新组织体系建设，分步骤进行领导班子调整；2014年3月，新的一代领导人闫凯境先生接任天士力医药集团董事长职务，负责医药集团的整体经营和战略方向；2016年初，“创业·中坚·事业人才梯队建设授旗宣誓”仪式上宣布，更多年轻的事业团队将挑起核心产业板块重担；2020年底，天士力控股集团有限公司顺利实现了党委班子的新老交替；2021年4月23日，闫凯境先生正式被任命为天士力控股集团有限公司董事局主席。2021年5月10日，代际传承责任交接仪式上，正式宣布老一辈创业团队转岗天士力大健康产业投资集团，以闫凯境主席为核心，天士力控股集团执行总裁朱永宏以及天士力大生物医药及大健康核心和新兴业务负责人、天士力控股集团各赋能平台及职能中心负责人组成的新团队正式接过企业重任，再创天士力辉煌。

闫希军先生表示，责任和权利高度统一。企业是集体财产，公共财产，大企业是社会财富，责任交接意义重大，需要体系化培育，流程化管理，上升到战略高度，高度重视。

天士力创业一代做出了很好的权利传递、组织建设等工作，新任掌舵人闫凯境先生历经多个领导岗位，展现出优秀的学习能力、适应能力和创新能力。天士力年轻一代领袖已肩负起企业之重任，以更具前瞻性的国际化视角，理性客观的科学体系化创新作为支撑，传承天士力企业核心理念与使命，坚持大健康发展方向，推动“科技型”和“智慧服务型”企业升级；使企业更适应现在的经济环境，从产品导向型企业向价值链导向型企业转型；以“爱”驱动企业创新发展，尊重每一个生命个体的健康需求；企业平台更开放，共建医学创新价值新关系；推进国际化布局，将天士力作为中国医药新名片，向世界传递。

天士力集团代际传承、责任交接的顺利完成，为我国民营企业年轻一代接班提供了宝贵的借鉴和参考。闫凯境先生表示，第一代创业者从零到一，创造了天士力这一事业发展平台，相信我们会肩负好传承发展的重任，汇聚起奋进能量，全力推进天士力高质量发展，谱写奋斗新华章！