合肥经开区提高劳动人事争议处理效能

7月20日，从合肥经开区人社局获悉，自2019年以来，合肥经开区一直致力推进劳动人事争议仲裁“三建设”“一服务”工作，切实提高劳动人事争议处理效能。

在落实仲裁院办公新址，增加办公面积的同时，通过政府购买服务方式，聘用3名工作人员，加强劳动争议仲裁专职队伍建设。通过不断完善兼职仲裁员能进能出机制，建立了一支能干事、想干事、干成事、不出事的兼职仲裁员队伍。

争取财政支持，投入资金近40万元，对原有仲裁庭进行升级改造，系统建成后可满足同步录音录像、证据交换、远程观摩、录像存储。其中远程观摩系统可以将开庭现场的音视频实时传输给后端，以便能够及时指导监督；也可以为不便到庭参与仲裁的当事人提供远程开庭服务。

按照“快立、快办、快结、办好”的原则，建立突发事件应急处理机制、分类处理机制、简易程序等，严格把关办案各环节。从立案、组庭排庭、文书的制作、送达、庭审到裁决（调解）书出具，该区严格把关每一环节，做到事无巨细，实现流程的规范化。加强源头治理，自2015年以来，每年坚持发布仲裁十大案例，以案释法，倒逼企业规范用工，从源头上预防争议的发生。

（朱磊黄寿余）