解决高技能人才短缺关键在于待遇落实

5月23日，全国人大代表，淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师、高级工程师杨杰在接受《中国企业报》记者采访时表示，解决高技能人才短缺关键是要加大技能人才待遇落实的检查力度，这也是杨杰代表这次带上全国两会的议案建议之一。

杨杰认为，现在一方面国家及各省出台了一系列提高技能人才待遇、促进技能人才发展的政策；另一方面，现实情况是高技能人才严重短缺，甚至影响产品质量乃至企业的核心竞争力。

杨杰认为，要充分发挥技术工人在创新中的作用，把高水平的设计转化为高质量的产品，使中国由制造大国变为制造强国，迫切需要提高技术工人待遇。通过落实提高技能人才政策，吸引更多的人进入技能人才行列，进而不断解决高技能人才短缺的问题。

为此，杨杰建议：

1.尽快出台配套落实2017年中办国办印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》和2018年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》等系列政策配套的实施细则及政策落实清单，并加大落实情况的检查力度，让好的政策在持续落实中产生效果，用体制机制解决高技能人才短缺问题。

2.目前企业高技能人才严重短缺，甚至影响产品质量乃至企业的核心竞争力的情况，折射出促进技能人才发展的一系列好政策需要持续加大落实力度，释放政策效应。动态捕捉制约高技能人才发展的技术工人地位低、待遇不高及没有晋升空间等因素，有针对性地持续突破政策力度，通过大数据、职工养老金等真实数据，建立“中华技能大奖”、“全国技术能手”等高技能人才收入在其企业所处状态清单，通过定期比较分析，动态精准捕捉政策落实效果，有针对性的精准持续加大政策落实力度，使出台的好政策真正落实到位，达到政策设计初衷的目的。