阳光保险：党建红色引擎助推企业高质量发展

习近平总书记指出：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”

阳光保险始终牢记习近平总书记的指示，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，秉承“党建也是生产力”的理念，坚持把党建作为企业发展的红色引擎，注重把党的建设要求与企业发展需求统一起来，把党的思想政治工作与企业文化建设统一起来，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为公司经营管理和创新发展的优势，引领阳光实现了快速高质量的发展。

特别是党的十九大以来，全面贯彻新时代党的建设总要求，在企业战略转型发展中，进一步找准党建工作在企业的职能定位，通过“固本强基”、“铸魂聚力”、“双向融合”、“引领发展”等扎实举措，形成了具有阳光特点的党建工作模式，使党的政治核心作用和政治引领作用得到了很好的发挥，有力推动了公司的健康持续发展。

集团党委多次被省市表彰为“先进基层党组织”。党建，既为企业高扬风帆，又为阳光注入力量源泉。

围绕“四基”打基础，聚焦规范抓提升

阳光保险作为一家成立仅十四年的民营企业，始终注重夯实党建工作基础。

公司把抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动”作为公司党建工作的根本任务。所有分支机构的成立都做到“两个同时”和“双向进入”，即经营班子和党组织必须同时成立，班子成员双向进入、交叉任职，实现了分支机构开到哪里，党的组织就成立到哪里；哪里有阳光保险的员工，哪里就有党的工作，确保党的组织和党的工作的全覆盖，以及党组织班子的健全完善。突出抓好书记队伍这个关键，坚持党组织书记和经营班子负责人“一肩挑”模式，建立健全书记党建责任考核机制，强化党建第一责任人的意识，建立实施“书记党建责任清单”制度，健全报告工作、民主评议、年度考核等规范性制度，在上级党委的支持下，实行了书记岗位津贴等激励措施，定期组织书记轮训培训，提升开展党建工作的本领。

健全完善的制度机制是阳光保险作为非公企业开展党建工作的重要保障，交叉任职的制度设计，确保了党组织在公司经营管理中的知情权、监督权、建议权，确保党组织与管理层能相互支持；建立纪委与稽核监察、合规法律等部门的联席会议制度；以党章和党支部工作条例为依据，结合阳光实际，对基层党组织的“三会一课”、党日制度、党员发展、换届选举、阵地建设等经常性工作都作出了详细的规范。

强化理论武装，发挥政治引领作用

党的思想理论和路线方针政策是企业发展的指针。阳光保险始终把理论学习作为党建工作的核心任务，坚持“两学一做”学习教育的常态化制度化，以上率下，落实党委中心组学习制度，举办高管理论讲堂、书记学习分享会，运用中国阳光报道、微信公众号、阳光学堂等载体，开展多种形式的学习活动，组织党员分类分级培训，举办党建高校培训班、邀请知名党建专家上党课等；扎实开展党的群众路线教育活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，均取得了明显成效。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司发展。

一是在融入国家发展大局中发挥引领作用，坚持回归本源、保险姓“保”，积极支持实体经济，开展金融扶贫，履行民营企业社会责任。成立至今，阳光累计承担社会风险超过580亿元，共为实体经济提供存量支持资金700多亿元，投入公益事业3.1亿元。在全国贫困地区援建阳光博爱学校 61所，2018年启动了面向“三区三州”及国家级深度贫困县的“双生计划”，定向培养万名贫困地区乡村医生、定向帮扶万名贫困地区乡村学生，实施健康扶贫、教育扶贫。

二是围绕促进公司健康发展发挥引领作用，自觉把党的活动与公司经营管理有机融合，贯彻党和国家金融政策，引导公司诚信、合规经营，规范管理，防范各类金融风险。

三是积极围绕建设先进企业文化发挥引领作用，推动党的思想政治工作和企业文化的双向融合，把“红色精神”和以人民为中心的发展思想融入阳光文化，到井冈山、延安、嘉兴、西柏坡、沂蒙山等革命圣地开展党员学习教育，锤炼党性；以社会主义核心价值观推进文化建设，积极丰富员工精神文化生活，举办职工运动会，发放员工父母赡养津贴，提升员工关爱水平，加强员工技能培训，增强企业创新力和凝聚力。