推进民企文化建设，助力民企高质量发展

先进企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。改革开放四十年来，广大企业特别是民营企业在创造物质财富的同时，也创造了丰富多彩的企业文化，为建设具有时代特征、中国特色、企业特点的先进企业文化作出了积极探索、奠定了深厚基础，对促进企业健康发展和企业家健康成长发挥了独特作用。总结这些企业文化建设的成功案例，有以下几个方面的特点：

一是始终以社会主义核心价值观引领企业文化建设。培育先进企业文化，必须以社会主义核心价值观为根本指导，以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，结合企业的发展现状和自身特点，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，使之成为企业文化的硬核，为促进“两个健康”提供精神动力和文化支撑。

二是促进企业文化和企业经营管理深度融合。企业文化只有植根于企业生产经营之中，才能更加具有生命力。要将企业的经营理念和价值追求融入、体现到企业发展战略中，与企业的组织、流程相匹配，与企业的产品、品牌、服务等相融合，与加快自主创新突破核心技术结合起来，与建立健全现代企业制度等结合起来，做到内化于心、外化于行，充分发挥企业文化在企业发展中的引领支撑作用，为企业做强做优、行稳致远提供强大的精神牵引。

三是要坚持党建引领企业文化。要把党的建设与企业文化建设有机结合起来，引领企业建设先进文化，培育积极向上的企业精神。一方面，要以企业党建“带”企业文化建设。用党的科学理论和先进文化引领企业文化建设的正确方向，以党建工作带动和提升企业文化的层次和水平。另一方面，要以企业文化建设“促”企业党建。把企业文化建设作为企业党建工作的重要载体，通过企业文化活动宣传党的方针政策，展示党建成果；通过用先进的企业价值理念激励广大党员，提升党员思想境界、提高党员服务科学发展能力；通过开展形式活泼的企业文化活动丰富党组织的活动，不断创新党建工作内容和形式，增强党建工作的感染力和实效性。

(本文根据李兆前在全国企业文化年会（2019）上的发言整理，未经本人审阅，有删节。)