凝心聚力，开创公司高质量发展新局面

成立于1973年的国网宁夏电力有限公司银川供电公司（以下简称“银川公司”），是国家电网32家重点供电企业之一。公司始终秉持人力资源是第一资源的理念，全心全意依靠职工办企业和服务职工美好生活需要，积极构建和谐劳动关系，实现了企业与职工共享发展成果，为企业改革发展营造了良好的和谐稳定环境。

保障职工切身利益，提升职工主体地位，增强认同感与责任感。银川公司坚持以劳动合同确立劳动关系，强化职工工作现场劳动保护，及时为职工缴纳“五险二金一补” 等各项社会保险费用。做好职工疗休养工作，提高职工疗养频次。深入推进“三项制度”改革,全面实施职工薪酬与岗位价值、绩效贡献和能力素质紧密挂钩的差异化薪酬分配体系。加强安全劳动保护，深入开展劳动保护监督，把职业安全措施落实到每个岗位、每位职工，保障职工人身安全，切实保障了职工的切身利益，增强了职工的认同感。

同时，公司不断深入推进职代会建设，加强公司两级职代会（职工大会）上下联动，层层落实职权和责任。深化合理化建议活动，不断完善基层单位、班组合理化建议两级管理模式，优化征集、采纳、实施、推广、表彰工作流程。还充分发挥总经理联络员作用，拓展建言献策的途径，让职工声音第一时间无障碍传达到公司决策层，增强了职工“参政议政”的能力，增强了职工的责任感。

助推职工成长成才，维系职工真情，增强获得感与归属感。银川公司坚持把职工培训和劳动竞赛作为提升职工专业技术水平和激发职工创造活力的重要载体，充分调动广大干部职工争先创优的积极性、主动性和创造性，明确职工技术创新优秀成果专利的奖励标准和对劳模先进创新工作室建设的经费支持。

除帮助职工成长成才外，公司对职工的人文关怀和心理辅导也非常的重视。公司下发38条全心全意服务职工美好生活需要的实施方案，让职工切实感受到企业的温暖、安全可靠。与此同时，公司还广泛听取职工诉求，根据单位的实际情况开展心理健康讲座及心理咨询热线，缓解职工不良情绪和精神压力。

加强基层党的建设，服务职工精神文化需求，增强幸福感。银川公司始终把忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心作为最大的政治，融入血脉、植入灵魂，化为坚定的信仰信念和自觉行动。加强基层党建标准化建设，进一步发挥基层党组织作用和党员先锋模范作用。

同时，公司扎实推进“旗帜领航·文化登高”行动计划，把职工精神文化需求作为新时代服务职工的重要载体，大力繁荣职工文艺创作和职工文化生活，推进“职工书屋”的创建、职工文化工作室创建，下设摄影、文学、书法、美术等工作室，发挥辐射带动作用。推进职工文体活动场所建设，开展适合职工特点、利于职工参与、符合职工需求、丰富多彩的多层面公司文体活动。

银川公司以实践得出，实现企业更高质量的发展，只有坚持“以人为本”理念，依靠职工办企业，全心全意为职工服务，激发职工爱岗敬业的热情和主人翁意识，增强职工对企业的认同感、责任感、获得感、归属感和幸福感，才能凝聚起职工团结奋进的强大合力。