构建和谐共同体 共圆航空报国梦

四川海特高新技术股份有限公司成立于1991年，是中国第一家民营综合航空技术服务类上市公司，也是我国现代飞机机载设备维修规模最大的民营航空维修企业。多年来，海特通过共建温馨港湾、共凝发展合力，实现企业和职工和谐共生、共同发展。

一、实业兴邦，航空报国，共圆一个梦想。党建引领，传承红色基因。公司成立即建立了党组织，将和谐劳动关系建设作为党建引领的重要组成部分，构建形成了“111”的工作模式，实现企业有效益，职工有发展。不忘初心，锻造精神底色。创新、奋斗是海特人的精神底色。公司组织40余人成立研发团队，历时8年的探索创新，研制成果获得“国防科技进步奖一等奖”。爱国报国，彰显奉献情怀。在“5·12汶川特大地震”、“抗战胜利70周年阅兵”和“建军90周年朱日和阅兵”中，公司都做好了保障工作。

二、以企为家，以心聚力，共建温馨港湾。保障权益，让职工干得放心。公司把成都高新区首创的劳动关系协调工作站，作为构建和谐劳动关系的基层阵地，以预防促和谐，建站以来未发生一起劳动纠纷。同时成立了安全生产委员会，每月开展一次交叉监督检查，多年来未发生一起工伤事故。聆听心声，让职工干得舒心。公司建立了“一协商两同步”工作机制，职工每年工资增长都保持在10%以上，有突出贡献的甚至超过30%。同时成立了道德委员会，每季度定期开展“职工下午茶”“我爱我家”等活动，了解职工诉求，对职工的合理化建议给予专项奖励。同时量身定制了“五个一”系列活动：阅读一本好书，创建“文化绿洲”；释放一次压力，打造“心灵驿站”；组织一次旅游，开拓职工视野；创作一首歌曲，陶冶职工情操；开展一次大赛，丰富职工生活。这些丰富多彩的活动，使职工们感到充实和快乐。

三、苦练本领，追求卓越，共凝发展合力。海特始终把每位职工的全面发展与企业的高质量发展结合在一起，将和谐劳动关系转化为事业发展的助推器。做强职工培养，优化人才生态。对新职工实行一对一的“师徒式培训”。对管理层实行请进来、走出去“提升式培训”。对全体职工定期实行“实战式培训”。目前，公司拥有中高级技术职称的职工达500余人，并有4名职工获评今年的“成都工匠”。做实激励保障，迸发干事热情。针对重大研发项目，完成研发任务和业绩指标即享受业绩奖励。建立管理和技术并行的双通道发展晋升体系，已有200余名一线职工成长为管理人员或工程师。每月开展一次“海特之星”评选，在公司融媒体平台进行通报表彰，让职工体验到成就感。做优职工支撑，反哺企业发展。

海特的发展历程，就是通过构建和谐共同体，逐步实现民营军企的航空报国梦。未来，海特将以“实业兴邦、航空报国”为己任，以实现企业和职工和谐共生、共同发展为目标，为海特的宏伟蓝图续写新辉煌！