凝心聚力携手前行建功新时代

新奥集团创立于1989年，经过三十年持续发展，现已拥有员工5万余名，总资产、总收入突破“双千亿”。三十年来，集团始终与员工心贴心、同聚力，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，走出了一条高速发展之路。

一、贴心服务员工，构建企业发展强大凝聚力。新奥始终坚持以人为本发展理念，千方百计解决好大家最关心、最直接、最现实的利益问题。一是以国家法律法规为底线，实施“弹性关怀”。女员工除享受国家98天规定产假外，可根据实际需求享受60天至7个月的产假、哺乳假。这些以国家政策为底线的新奥“弹性关怀”政策，为员工权益提供了切实保障。二是主动想、主动做，为员工解决实际问题。为员工购买补充商业险、补充重疾险。将婚丧病“三必访”提升至“五必访”，让员工在生育、家人大病等时刻，都能得到组织的帮助，渡过难关。三是精准服务，满足员工个性化需求。集团党委、工会每年牵头进行覆盖50%以上员工的心声调研，组织家属、女职工、退伍军人等座谈。

二、助力员工成长，打造企业发展的核心竞争力。新奥始终将员工作为企业发展的动力和主体，倾注资源助力员工持续成长。一是让员工与企业同步成长。创业之初，集团举办高中文化补习班、管理大专班、管理干部培训班，让创业员工跟上了企业的步伐，发展不掉队。企业稳步成长后， 170余位员工在企业的支持下读完了MBA、EMBA及商学院课程。在班组中开展专业培训、比武、竞赛，班组内部轮岗和全员竞聘，为技术员工转型打开职业通道，有近300名作业类员工通过竞聘走上了基层管理岗位。二是打造学习资源平台，赋能员工自主成长。2014年，新奥大学成立，每年为新奥全体员工提供各类发展培训。

三、携手共建共创，释放企业发展的最大生产力。新奥始终紧紧依靠员工，正是在全体新奥人的共同努力下，企业才实现了持续做优、做大、做强。一是集智慧，实现企业持续创新。2018年，新奥集团仅一家下属企业工会，就收到合理化建议1969条，有1401条被采纳，其中30余项创新成果通过企业的支持，获得了国家专利认证。二是同担当，助力企业攻坚克难。创业之初，数十名新奥人组成专题组，用时541天生产出了第一个国产高压力大钢瓶。新时期，积极响应国家对煤清洁利用的号召，上千名新奥人在内蒙古达拉特旗荒漠上一遍遍探究，最终成功攻克五项自主煤气化技术。三是共聚力，万众一心持续做强。2008年，新奥集团承担石家庄“蓝天行动”任务，对30万城市居民进行天然气置换，仅用了146天就结束了石家庄居民使用煤气的历史。正是这样紧紧依靠员工，才使得新奥集团从廊坊一隅迅速扩展到170多个城市，连续多年保持了20%以上的复合增长。