和谐劳动关系创建的企业实践

2018年，上海市协调劳动关系三方的工作以习近平总书记在党的十九大报告中提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的重要精神为指引，继续认真贯彻落实中央10号文件和上海市委、市政府实施意见，深入调查研究，抓住工作重点，发挥优势，形成合力，提升效能，切实维护上海市劳动关系和谐稳定，积极开展协调劳动关系各项工作。

根据国家协调劳动关系三方《关于做好全国模范劳动关系和谐企业与工业园区推荐评选工作的通知》要求，研究商定了推荐评选工作方案，确定了18家推荐评选单位，指导这些单位准备齐全相关材料和证明，同时在推荐评选单位向社会进行公示无异议后，经报市领导同意，上报国家三方。

在2017年全市开展新一轮和谐劳动关系创建活动工作的基础上，2018年初，完成了评审工作，制发了《关于授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的决定》（沪人社关[2018]73号）和《关于授予部分中央在沪企业、市企业（集团）公司下属企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的决定》（沪人社关[2018]97号）, 对创建活动产生的3513家达标企业授予了称号。各区分别召开了和谐劳动关系创建活动的表彰总结会议，对达标企业进行了宣传，积极发挥达标企业在依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理等方面的正面引领作用。

在总结评估和谐劳动关系创建活动工作中，进一步完善创建标准，健全指标体系，规范评价程序，改进评审方式的基础上，形成了上海市2018年的推进工作方案，制定了《关于全面深入开展本市和谐劳动关系创建活动的意见》（沪人社关[2018]119号）。2018年4月26日，市三方在中国创业者公共实训基地举行了2018年上海市和谐劳动关系创建活动启动仪式，表彰了创建活动产生的达标单位，启动了2018年的和谐劳动关系创建活动工作。启动仪式后，各市企业集团和区结合实际，积极启动开展了系统和区域内的创建活动，切实加强领导，形成合力，建立工作机制，完善配套保障，积极推进，确保创建工作实效。

为进一步落实各区三方在推进工作中的责任，经报市政府同意，继续设立创建工作目标考核责任制，将“‘上海市和谐劳动关系达标企业’总数不低于6000户”作为人社工作考核指标事项之一，并将具体指标分解至各区。截至2018年12月底，各区均已完成相应指标，上海市各区达标企业总数达到6400余户。

组织对各区、央企、市企业集团从事创建活动的人员进行了集中业务培训，对开展创建活动工作推进情况进行了跟踪、指导和服务，推动全面启动创建活动。

各区在此基础上，结合区内实际，积极指导督促街镇（园区）落实专职工作者从事和谐劳动关系创建工作，开展形式多样的创建活动，推动建立专业化、正规化、专职化的和谐劳动关系创建工作队伍。部分区和街镇还通过购买社会服务的方式，委托社会专业第三方机构开展测评和评审工作，取得了积极的效果。

为规范创建活动流程、提高创建活动工作效率、提升信息使用效能，保障决策科学性，对和谐劳动关系创建工作信息系统进行了立项，经与开发部门的多次沟通协调，启动并完成了系统研发工作。和谐劳动关系创建工作信息系统已全面上线使用。

根据《关于全面深入开展本市和谐劳动关系创建活动的意见》（沪人社关[2018]119号），市三方负责推动中央在沪企业、市企业（集团）公司开展了和谐劳动关系创建工作。