上海企联2018答卷：更好地当好企业代表

2018年，是全面学习贯彻党的十九大精神，以改革开放新姿态新面貌跨入新时代的第一年，也是企业面临宏观经济“稳中有变”的复杂局面，承受着中美贸易战影响，经济下滑，资金短缺等巨大压力的一年。

面临新形势新特点，上海企联的劳动关系工作，深入实际，努力创新、积极有为，更好地履行企业组织代表的责任。

夯实建言基础，增强三方协商话语权

面对复杂多变的形势，如何更好地当好企业代表，上海企联从加强调研入手，主动掌握企业实际情况，夯实建言基础，增强三方协商话语权。

2018年初，上海企联参加了根据上海市委市府部署的“优化营商环境”的大调研，配合市人社局在劳动关系领域里的调研。召开了专家学者、企业HR、区企联一系列座谈会，最终形成了8个方面27条建议的专题报告。

2018年下半年，上海企联参与了国家人社部关于网络用工中“新型用工关系社会保障”和“企业劳动用工成本”的两个调研，还向企业发放了2000份调查问卷，广泛听取不同行业和不同类型企业的呼声。通过调研，立足企业实际，对上海劳动政策的制定和完善提出了具有实效的建议。

这几年，上海企联在最低工资调整和企业工资指导线的三方协商中，已提出了“三挂钩一兼顾”的原则；今年在调查研究的基础上，对2019年劳动政策的制订，上海企联又提出了四个思考。

一、2019年劳动政策的制度出台，要放在国家重视支持民企发展和营造良好营商环境的大背景下来思考；

二、2019年劳动政策制定出台，尤其最低工资，涉及民生领域政策，关联上百万低收入人群，要避免“脉冲式”节奏，做到平稳调整，使企业与员工两方都具有获得感；

三、2019年劳动政策制定出台，对企业要求降低社保费率的高呼声要积极反映，要研究社保费率与缴费人员基数的边际效应关系，从降低企业用工成本和保障员工权益的两个角度来思考；

四、2019年劳动政策的制度出台，要与长三角一体化发展和与京津广深等大型城市相协调。

加强多元化调解，确保劳动关系稳中向好

劳动关系是社会基础中最重要的关系之一，也是社会治理中重要方面。创建和谐劳动关系达标企业活动和加强多元化调解工作，是一项工作的两个方面。2016 年，上海开展了新一轮和谐劳动关系创建活动，旨在树立典型，发挥示范引领作用的同时，强化劳动关系源头治理，减少劳动关系矛盾。2017 年，全市达标企业达3500余家，2018年，持续增长，达6000余家。期间，2018年4 月26日，上海市协调劳动关系三方联合举办了2018年度创建活动的启动仪式。

上海企联根据企业的需求，在信息中心的支持下，编写了一本《2018上海市和谐劳动关系创建活动专刊》，从创建活动的意义、创建活动的流程、创建活动的标准、达标企业的政策激励等多方面全流程地指导企业开展劳动关系创建活动，受到了企业的欢迎。

在推动创建活动的同时，加强多元化调解仍是促进建立和谐劳动关系的重要举措。今年以来，上海企联继续加强兼职仲裁员和调解员的队伍建设，一方面注意提高他们的履职意识，鼓励多出庭多办案，另一方面也不断总结经验，提高办案能力。

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上海企联

上海企联（上海市企业联合会、上海市企业家协会）是经上海市社会团体管理局注册登记的全市性社团法人组织。

上海企联是企业、企业家和企业团体的联合组织，并参加由上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市工商业联合会及上海企联组成的上海市劳动关系协调联席会议。

上海企联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为企业、企业家服务为宗旨，遵守国家法律、法规，维护企业、企业家的合法权益，促进企业、企业家守法、自律，发挥桥梁纽带作用，协调企业与政府、企业与企业、企业与社会、经营者与劳动者的关系，并为培养一批有影响力的企业和企业家而努力。

上海企联的诞生和发展，得到了上海市历届党政主要领导同志的亲切关怀。1988年10月，时任市委书记的江泽民同志亲自挥笔题词“愿上海市企业家协会为促进上海经济发展作出贡献”。同年8月，时任市长的朱镕基同志到企业家协会召开座谈会，并指出“上海要培养自己的企业、企业家，要形成一支宏大的优秀的上海企业家队伍”。