厚植“工匠精神” 生长土壤

3月5日，李克强总理在政府工作报告中强调：“改革完善人才培养、使用、评价机制，优化归国留学人员和外籍人才服务。把面向市场需求和弘扬人文精神结合起来，善聚善用各类人才，中国创新一定能更好发展，为人类文明进步作出应有贡献。”有了能干事的人就有了一切。

淮北矿业集团认真贯彻习近平总书记关于建设知识型、技能型、创新型劳动者大军重要指示精神和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》要求，突出技能人才培养，结合企业安全生产经营和技术创新需要，完善员工技能等级评价体系，建立健全工匠的培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，拓宽工匠晋升通道，让工匠真正成为激励员工成长成才的楷模、助推企业创新创造的标兵、领跑时代永立潮头的先锋，打造有利于工匠培育的良好发展环境。

淮北矿业集团制定了《2017—2020年工匠建设行动计划》，到2020年，每年培养高级工及以上技能人员不少于600人，确保2020年中级工及以上技能人员比率达到45%以上，培养20名左右在全煤行业、全省乃至全国知名的工匠大师，200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业集团工匠，2000名左右经验丰富、实操能力突出的能工巧匠。为使行动计划落地生根，从2018年1月份开始，淮北矿业集团在淮北煤电技师学院建立了以杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪和纪海矿为成员的“工匠大师工作室”，目的是通过这个人才孵化器的集聚辐射效应，更快更好地培养出煤矿发展急需技术工人。

淮北矿业集团厚植工匠精神生长土壤，使企业成为培育和践行工匠精神的重要阵地。给技能人才荣誉、待遇、平台，让淮北矿业集团工匠大师、淮北矿业集团工匠辐射带动更多技能人才成长，走出一条具有煤炭企业特色的技能人才培养新路。