中铁四局五公司盾构技术人员季评拿津贴破除“大锅饭”

来源：中国企业报　　

今年以来，中铁四局五公司盾构分公司尊重知识，尊重人才；坚持每季度实行技术人员季度考核考评，取得比较好的效果。30多名技术人员在每季度10日前把个人的技术总结汇总到各分部主管处，再统一上交盾构分公司相关部门，按打分排名对参评人员进行一、二、三等奖的技术津贴考评，最高者每个月可拿到2000元，排名靠后者无技术津贴；使工程技术人员越来越清楚地认识到平均主义不利于盾构施工发展，破除“大锅饭”也挺好。

（陈国平）