夯文化基石 耀年轻风采

（上接第一版）在上世纪六十年代，南京发电厂承担着江苏省1/3的发电任务，是当时江苏省内最大的火力发电企业，被誉为“培育电业人才的基地”。2004年为响应国家“上大压小”政策，服从于南京市滨江发展战略，整体搬迁扩建至目前厂区。2010年，一期工程2台66万千瓦超超临界燃煤机组投产发电。投运以来，机组运行稳定，技术经济指标优异，一期工程被大唐集团命名为首个火电“示范电厂工程”，并一举夺得中国建设工程“鲁班奖”。

尹援平在开幕致辞中指出，南京发电厂之所以能够取得这样的成绩，其中一个很重要的原因，就是始终高度重视企业文化对企业发展的引领带动作用，持续深入开展企业文化建设，培育特色文化，使企业文化在企业发展的各个时期都发挥了重要作用。她指出，一个企业的兴衰，不仅取决于科技创新、生产经营的经济“硬实力”，还取决于价值理念、企业精神等文化“软实力”。企业文化越来越成为打造企业核心竞争力的重要因素，在企业健康、持续、稳定发展中发挥着独特的、不可替代的作用。

尹援平认为，南京发电厂的企业文化有三个显著特点。一是坚持文化铸魂，永葆企业年轻活力。南京发电厂坚守打造强企、奉献社会的初心和使命，把“让南电永远年轻”作为南电人的目标愿景和文化追求，无论经历怎样的形势变化、改革变迁，南电人始终保持锐意创新、积极进取的精神和昂扬向上、朝气蓬勃的士气，使企业不断焕发新活力，创造新价值，取得新发展。二是坚持理念落地，营造积极向上文化氛围。南京发电厂结合企业实际大力实施企业文化落地行动，在目标体系、运行机制、保障激励等方面进行统筹规划，不断丰富促进文化落地的载体、方法和途径，通过文化“软约束”和制度“硬要求”两方面来引导、矫正、规范员工行为，把南电的企业文化理念转变成员工的自觉行动，营造出浓厚的文化氛围。三是坚持创新兴企，建设绿色智慧电厂。南京发电厂注重文化传承与创新，全员上下紧跟时代步伐，科学研判形势，以提高电厂安全生产和经济运行水平为目标，利用互联网、大数据、虚拟现实等前沿技术，开发、设计、运行了“智慧电厂”的六大核心模块，实时监测电厂运行数据，自主判断最优操作，并与企业经营业务数据相衔接，形成了控制、生产、经营一体化平台，向着把南京发电厂建设成为智慧电厂、智能电厂迈出了坚实步伐。

曾坚在致辞中说，世界一流企业要有一流的企业文化作支撑，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，而革命传统与红色文化、党建文化是中国国有企业独特的文化基因，同时也是国有企业的政治优势和组织优势。

李琦在致辞中指出，在南京发电厂百年历史长河中，文化建设发挥了无可替代的特殊重要作用，鼓舞了职工斗志，激励电厂职工在特殊环境下克服了一系列困难，突破发展瓶颈，实现企业的不断扩大发展。

黄源在致辞中说，大唐集团一直以来高度重视企业文化建设，始终坚持以一流文化为引领，全面倡导新的文化理念体系，不断健全制度，完善体系，创新载体，将文化建设纳入发展战略，融入生产经营等工作中。

赵永力在致辞中说，大唐江苏公司充分发挥区域一体化优势和江苏的区位优势，坚持把发展作为第一要务，把保安全稳定作为各项工作的首要前提，把国有资产保值增值、培育企业核心竞争力作为工作主线，把党要管党、全面从严治党作为根本保障。

王忠清代表南京发电厂作了企业文化主题报告，系统阐述了南京发电厂的企业文化建设。王忠清介绍，南京发电厂在企业文化建设中着重开展了三个方面的工作：一是挖掘文化创新力，科技引领，展年轻智慧；二是坚持文化自信，开拓进取，显年轻本色；三是提升文化凝聚力，改革之路，铸年轻之魂。

王辉教授做了专家点评，他认为南京发电厂企业文化有三个特色：第一，历史悠久，积淀深厚；第二，安全绿色，与时俱进；第三，外部适应，内部整合。

近年来，中国企业联合会在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化建设最佳实践企业就是一项重要的服务工作。通过树立企业文化建设最佳实践企业，搭建交流平台，引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验，有力地推动了全国企业文化建设工作。来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会的代表共计200余人参加了此次会议并参观了企业生产现场。