关爱一线职工 建设幸福项目

王新华

中铁四局池州海绵城市棚改基础设施PPP项目是全国首批海绵城市建设试点工程。由中铁四局市政公司指挥管理并主要承建。该项目参建职工118人，自2016年底进场以来，在短短的1年多时间，完成产值7.6亿元，工程施工进度、安全、质量、效益、环保及员工风貌等方面，均得到地方政府和市民的一致称赞。项目部先后获得安徽省“幸福家园”、安徽省“职工书屋示范点”、安徽省“工人先锋号”等省部级荣誉，获得中铁四局“先进单位”、劳动竞赛“优胜单位”、“思想政治先进示范点”、“三工建设先进单位”、“示范道德讲堂”等企业内部荣誉，项目部还获得池州市劳动竞赛先进集体，项目负责人荣获“池州市2017年度五一劳动奖章”。在成绩取得的背后，不能忽视的是工程建设中，市政公司工会对一线建设者的全方位关爱以及幸福项目部创建对工程建设所发挥的巨大推动作用。

一、提高生活标准，员工精神面貌焕然一新。市政公司工会对项目驻地建设、职工食堂、宿舍、公共设施建设等进行全方位的指导和规划，确保一线职工吃好睡好，有充沛的精力投身到项目的日常建设中。项目伙委会会议按期召开，集思广益，努力提高伙食供应质量，丰富菜品菜式。项目在标准化宿舍及物品配备、夫妻房设立、空气能热水器购置、阳光晾衣棚设置等方面从细节入手，全面落实人性化管理。项目开辟了专门的健身区域，配备了单双杠等健身器材。在良好的工作生活条件和“快乐工作、健康生活”的正确理念下，员工的精神面貌焕然一新，“三工建设”的高标准、高质量开展换来了职工干事创业的满腔热情。

二、打造花园驻地，员工工作心情舒适愉悦。一直以来，建筑工地在人们印象中都是工作环境较差和条件艰苦之处。为切实提高基层员工幸福感，池州项目部进场以来，按照公司工会创建“幸福之家”的具体要求，在驻地规划方面下足功夫，本着“最少硬化、最多绿化”的思路，场地绿化率达到70%，项目部院内共栽种红花玉兰、桂花、高杆月季等各类花木共80余棵，目之所及，除人行通道，其余空地全被绿化，整个驻地一片葱郁，走在项目部的道路上，绿树成荫，翠竹映目。

三、落实民主管理，员工主人地位更加凸显。池州项目工会在公司工会指导和支持下，不断加强基层民主政治建设，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权。项目工会规范厂务公开内容，严格厂务公开程序，一年半以来共通过厂务公开栏、职工大会、项目QQ群等方式公开职工最关心的问题、涉及切身利益的问题、体现职工民主权利的问题等共127次。项目工会充分发挥桥梁纽带作用，通过职工大会渠道，切实解决员工实在问题。项目工会全力保障员工基本权益，在工资薪酬、休息休假、职业健康等方面不折不扣履行集体合同内容，提升员工公平感和满意度，拓宽了员工参与项目管理决策的渠道。

四、开展劳动竞赛，员工争先意志更加坚定。公司工会及项目工会组织把深化劳动竞赛作为服务企业中心工作的突破口、着力点，在积极开展“四保一争”“大干120天”为主要内容的劳动竞赛的同时，要求项目积极参与工程所在地组织的劳动竞赛，为创优夺杯提供助力。在竞赛过程中，项目工会通过下发宣传动员文件，层层分解任务，制订奖罚措施，持续跟踪落实，确保活动取得实效。2016年6月，项目党工委联合池州市总工会、团市委、市建委等单位共同开展的“高扬党旗 建功池州”党建主题活动暨“争当主力军 建功在池州”劳动竞赛活动在项目长江南路现场举行，池州工会副主席、团市委书记、市建设建材工会主席等领导为参战将士授旗，极大激发了工程参建人员斗志，为项目快速良好推进提供了保障。

五、组织文娱活动，员工文化生活缤纷多彩。在加大投入，为员工创造良好办公生活环境的同时，项目部积极关注工地文化建设情况，建立了职工书屋，通过公司工会发放、地方工会捐助等方式配备了300余册各类图书，鼓励职工在业余时间通过阅读为自身“充电”。项目工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动，激起广大员工的参与热情，利用暑假组织“中铁海绵宝宝”反探亲夏令营提升员工的归属感。公司工会先后将首届“幸福杯”三人篮球赛和“爱在池州·情牵市政”520集体婚礼两次大型公司级活动放在了池州项目现场，活动在当地和行业内都引起了重大反响，大力宣传了属于筑路人的独特的工地文化，全面提升职工身在企业的幸福感。

六、用心传递关爱，员工感恩企业珍惜工作。公司工会组织成立慰问领导小组，把开展“冬送温暖、夏送清凉”活动作为关爱员工的一项重要任务来抓。池州项目工会自成立以来，共开展“送清凉、送温暖”慰问活动8次，慰问管理人员和协作队伍员工人次2000余人。公司工会切实履行“三不让”承诺，要求项目工会对困难职工家庭情况进行全面调查摸底，对特重困职工、病伤职工等进行了重点慰问。在中高考结束后大力宣传和开展“金秋助学”活动，力求让成绩优良的职工子女能够圆梦学业。项目工会规范劳保用品发放，组织员工按时体检，保障员工职业健康。种种举措让职工感受到企业关怀，感恩之情化为回报企业之心。

在工会组织的关心服务下，项目职工的工作积极性被极大地调动起来，努力工作，回报企业成为员工的自觉行动，为重点工程的建设提供了源源不断的思想动力。