实现中国“智造”关键在人才

自2015年起，“中国制造2025”就连续被政府工作报告提及。要真正提高中国制造的整体质量和技术水平，加快我国企业的技术提升和转型升级，其中一个举措就是加强军民融合。加强军民融合在现阶段是非常有意义和非常明智的选择。

以航天产业为例，该领域内都是高精尖的技术，如果能加强军民融合，通过合作将相关技术等在其他产业内进行推广，将有利于树立中国“智造”以及中国“服务”的新形象。

其次，中国制造业的智能化升级，人才是关键，中国急需培养“大国工匠”。而且，随着我国社会经济发展进入提质增效的新阶段，创新已成为深化改革、调整结构和产业转型升级的第一驱动力，而这些工作最终是要人来完成的。因此，中国制造业的智能化升级，人才是关键。

作为企业来讲，我们也希望国家在这方面能给予相关支持政策，这样我们就能提高用人的效率。

一方面，企业自身要发力培养相关人才；另一方面，要开阔眼界，积极从外部招揽人才。

目前，培养航天人才的主要路径有三大特点：一是老一代航天人甘当人梯，主动让贤；二是领导敢于压担子，善于搭舞台；三是针对个人优势，因材施用。而航天科研人才又可以划分为五种类型：一是“大家”，即院士、国家级的专家；二是“帅才”，指能驾驭整个工程的大师；三是“将才”，指航天领域的领军人物；四是“全才”，是综合性人才；五是“专才”，是专业领域人才。

另外，还应让学校有更大的自主权，加强“上下联动，左右协同”，优化专业、学科结构；做好师资、教材和课程结构优化，积极开发适应新产业和新课程以满足社会需求，并创建自身的办学特色和优势。

在有充足人才储备的前提下，还应该建立有效的人才评价机制，这样才能帮助企业留住人才。有效的人才评价还将有助于促进国家科技创新发展，有利于激励科技工作者的积极性和创造性。

针对科技奖励制度，有以下几点建议：

一是科技奖项要实事求是，可考虑取消固定奖励指标和数量，按照评价标准确定奖项数量；二是发挥中国科协所属学会在科技评价中的“小同行”作用，通过专业学会提出评价方案；三是营造宽容失败的社会氛围，对不怕挫折、锲而不舍潜心研究的科研团队加大奖励力度；四是营造尊重知识的科研氛围，给科技工作者“松绑”，使其有更多时间从事科研工作。