企业创新须 破三大瓶颈

当前，创新动力不足、投入资金不足、企业创新制度缺乏成为企业存在的普遍问题。

具体表现在：企业创新动力不足，喜欢模仿照搬。一方面，我国不少企业满足于从国外引进先进技术，进行简单模仿或者照抄照搬，进行技术含量低下的简单重复劳动，不对技术进行消化和二次创新；另一方面，由于我国对知识产权的保护不到位，对侵权行为的打击力度不够，造成企业专利意识薄弱，原创技术难以得到保护，减弱了企业创新的积极性。

企业投入资金不足，创新人才匮乏。长期以来，由于我国高校培养体制和企业招聘体制方面的不足，企业面临着创新人才的缺乏。

企业创新制度缺乏，内部管理落后。企业的创新不仅是技术问题，也是制度和管理问题。企业的创新需要有完善合理的制度来保护和支持。当没有与创新相匹配的激励制度、人才引进制度等内部制度保障时，企业创新就会受限。

2017年联合国大会通过决议，将每年的4月21日指定为世界创意和创新日，并呼吁各国支持大众创业、万众创新。中国这一理念写入联合国决议，显示出创新作为推动可持续发展重要动力已获得广泛国际共识，中国方案再次为全球课题贡献智慧。

企业是市场竞争的主体，也是创新的主体。要充分激发企业创新的内生动力，使企业真正成为研发投入的主体、技术创新活动的主体、创新成果应用的主体。提高企业自主创新能力，建立企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是企业生存、发展和提高综合竞争力的根本途径。

企业要学会吸收先进技术。在引进国内外先进技术后，要善于消化吸收和二次创新，使企业成为真正意义上的技术创新的主体。创新人才是企业进行创新的坚实后盾，企业可以从制度和培养两个方面加大人才引进力度。完善企业内部管理，建立创新制度。企业创新能力的增强，归根结底，要通过制度创新，调动企业家和科技人员的积极性，掌握自主创新所需的知识和管理经验，激活企业自主创新的内在动力。