提升幼师素养要从源头抓起

近期，幼教行业暴露出了一些问题，原因是多层次的，应该用追溯的方式来分析。

首先，在幼师人才需求旺盛的背景下，院校对于人才培养的定位偏低，培训内容不够完善是根本原因。各个高等院校一般都不设置幼师专业，幼师多是大专、中专学历，本科都很少，学校的入学门槛很低，对个人的文化课分数要求很低；整个行业整体的文化水准，也就是培养幼师的院校定位就偏低。

其次，幼师行业入门门槛更低，没有严格的上岗考核机制，没有审查标准，没有相应的监管部门，也没有人去严查和追溯这类事。

再次，行业薪资待遇不公平，社会给幼师这一职业的总体薪酬比例失衡，导致很多学幼师的优秀人才选择转行。

总体来说，社会大环境对于幼师专业不够重视，造成了即便是师范院校等高等院校对这一专业也不是很重视。要改变这一现状，要从源头抓起，首先院校专业课程设置要更加规范和国际化，同时，各种社会资源也要加强对幼师的关注和培养。从政府角度，应该通过舆论引导提高幼师职业人才的从业积极性，提高社会舆论对这个行业的认可程度、重视程度、尊重程度，并提高幼师行业的薪酬待遇和薪资水准。

同时，还要整个社会多维度地来关注幼教行业，在社会中多树立先进的榜样和典型，用来影响在这个行业中的从业人员，培养幼师的责任感。我们要相信每一个人都人性本善，而且现在大部分幼师行业的从业人员以女性为主，女性天然比男性有更多的耐心、宽容、母爱，只不过往往被人们忽视了。我们要从幼儿园工作的琐事中去发现这些优良的品质，让普通大众越来越尊重幼师。同时，随着幼师薪酬待遇的不断提高，他们的环境也在不断改善，责任心和爱心也会不自觉地提高。另外，幼教从业者的年龄都比较年轻，很多人自己都没有孩子，要让他们尽可能地照顾孩子，这就需要对他们进行专业、规范的教育和培训，只有大规模地正确规范和培养幼师队伍，才能保障行业健康发展。