跟进经济新常态 引领国企职工新思想

2015年中央经济工作会议以九大趋势性变化定位经济发展新常态。国有企业由于受经济新常态的影响，职工思想呈现出了一些新特征。国有企业既要看到职工队伍主流思想，又要高度重视职工思想倾向，不断加强和改进思想政治工作，要主动适应新常态，积极引领新常态。针对经济新常态下职工队伍中出现的倾向性问题，国有企业要强化思想引领，主动作为，超前谋划，创新举措，保障职工队伍思想稳定，为企业改革发展奠定思想基础。

加强组织领导，形成推进合力。经济新常态下企业职工思想政治工作情况复杂、任务艰巨，必须加强领导、上下贯通、合力而为，方能取得成效。要进一步增强职工思想工作的领导力，完善建立政工例会制度，每月组织党群部门召开专题会议，总结回顾上月宣传思想工作，研究分析近期职工思想动态走向，对下一步职工思想工作进行安排与部署。要建立每月职工思想调研制度，企业相关部门深入基层单位广泛开展调查研究，摸清职工思想动态，分析职工思想倾向及成因，制定针对性措施强化教育引导。同时，要探索建立企业领导人员联系点制度，紧密围绕企业经营形势、重要政策解读、倾听职工诉求、解疑释惑反馈等内容，与基层职工平等交流、促膝谈心，在与职工思想融合中摸准思想政治工作规律，掌握化解职工疑虑技巧，不断提升实战工作水平。要进一步健全机构、完善制度、明确分工，构建起上下联动、齐抓共管的职工思想工作格局，形成企业上下一盘棋、合力推进职工思想工作的良好局面。

注重文化引领，提供精神动力。优秀的企业文化，可以使经济新常态下企业改革发展更具精神动力。要善于用企业文化统一思想、凝聚力量。深度挖掘企业不同发展时期的企业文化，使职工在感悟艰辛中形成敢于担当的价值取向，树立起守护文化传承、发扬优良传统的使命意识。要广泛开展先模人物评选活动，通过事迹报告会、座谈会、道德讲堂、微博微信等形式，大力弘扬与企业同舟的忠诚意识、立足本职的奉献精神、推进改革的超凡勇气、乐善好施的高尚情怀，为企业发展凝聚精神力量。要大力弘扬劳模精神，使劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念更加深入人心。要广泛开展群众性主题道德实践活动，利用多种媒体和宣传平台，推介企业职工的凡人善举、敬业精神和道德情操，弘扬主旋律，激发正能量。

强化宣传教育，营造浓厚氛围。注重职工思想引领和宣传教育，通过讲形势、讲责任、讲出路、讲潜力、讲愿景，引导广大职工正确面对经济发展新常态，增强危机意识，做好适应新常态的心理准备，通过顺势而为、主动作为实现逆势求生，实现企业与职工的共赢共荣。注重思想调研，正面引导、广泛发动、释疑解惑、综合应对，引导职工随时掌握市场变化动态，增强对市场规律的敏感度，提升对发展机遇的认知感，坚定对企业发展的自信心。大力加强宣传工作，在充分利用报纸、电视、网络、宣传栏等传统宣传载体的同时，注重运用微信、微博、微话题、微直播、微视频等新兴媒介，积极宣传国企改革相关政策，引导职工正确认识新形势、新变化，坚定战胜困难的信心和决心，增强大局意识、责任意识和担当意识。

维护职工利益，做实群众工作。面对新常态下职工思想的复杂多样性，思想政治工作只有坚持党的群众路线,做到一切为了职工,一切依靠职工,才能更好地宣传动员和教育引领职工，为推动企业改革发展凝魂聚力。为扎实有效做好企业新形势下职工思想稳定工作，最大限度地保证职工利益，要善于创新提炼并推广职工合理诉求维护法、家访谈心知情法、民主恳谈沟通法、释疑解惑聚力法等新方法，全方位多维度维权维稳，稳定职工思想，调动职工积极性。要全力抓好为职工办实事工程，保证资金投入，抓好项目兑现，尽心竭力改善职工生产生活条件，增强职工的归属感。积极落实职工大病医疗互助、困难职工帮扶、金秋助学等民生政策，体现企业大家庭的温暖。

健全完善机制，加强舆情监控。只有加强舆情监控，才能及时了解社情民意、准确把握舆情动向，增强思想政治工作实效。国有企业要高度重视舆情监控工作，在监控途径和手段上不断谋先求新。一方面要建立实施职工思想状况月报制度，及时准确了解和掌握可能引发职工思想波动的问题和隐患，提高职工舆情工作的准确性、针对性和有效性；另一方面要建立实施应对和处置突发事件的预案和机制，完善涉企网络舆情响应机制，实施网络24小时值班监测和处置引导制度，确保涉企网络舆情早发现、早汇报、早处置。同时，探索建立职工思想动态调研反馈机制，定期对职工思想状况进行分析，及时了解和把握职工所思所想，并形成思想动态调研报告。