特色小镇“参照”硅谷留住人

特色小镇的核心是要有独特的产业，但是维系着这些产业的核心基础还是人。特色小镇在发展中能够留住人、吸引人是关键。

人口聚集化、流动化

是两大法宝

人口聚集化与流动化是特色小镇发展的两大“法宝”，特别是对于文旅属性的特色小镇来说，其根本都在于对人口的吸引。比如说我国首批历史文化名镇乌镇，早期就是以文化和旅游闻名遐迩，2016年来乌镇的旅游人数达758.96万人次。

山东新泰宸鑫农业有限公司副总经理丁乾坤在接受《中国企业报》记者采访时表示，对于需要高尖端的科技型小镇要想得到可持续性发展，扩大经济规模和提高经济发展水平，仅仅提高人口数量，小镇容量不一定能够使科技型特色小镇快速发展起来，人才的引进同样至关重要。

丁乾坤对记者表示：“人才是经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。”

在世界上以高科技产业为特色的小镇中，最让人们津津乐道的唯有“硅谷”了，硅谷的核心竞争力不在于技术领先，而是拥有世界一流的创新人才，他们以最快速度将技术转变成市场的能力。硅谷的成功归功于创立初期“1+1”的发展模式，即一个大学加一个企业。斯坦福大学帮助硅谷将新理论、新技术、商业模式导入到产业领域中。而惠普公司帮助硅谷形成了独特的半导体产业。研究型大学和本地企业的强强联手，构建了硅谷人才循环圈，大学培养人才，企业依托人才进行科研转化。

丁乾坤表示：“硅谷最宝贵的资产是人才，知识经济体，其成就取决于人才的素质。”

“吸引”+“培育”

人才是核心

随着第三产业特色小镇的增多，越来越多的特色小镇已经意识到人是核心，人才是发展的机遇。

湖北咸宁市在打造贺胜金融小镇初期，为吸引高端金融人才落户咸宁推出了“三零三大一个承诺”政策：许诺落户零成本、用房零负担和服务零差距；对企业实行大补贴，大投入实行大补助，大贡献实行大奖励，以此来吸引优质的金融人才和金融企业。

北京市房山基金小镇通过科技金融项目吸引新型人才。杭州玉皇山南基金小镇通过打造90分钟高铁交通圈，形成上海、南宁、苏州、宁波及长三角南翼的大金融空间，通过便利的交通吸引周边人才集聚。丁乾坤表示：“国内的小镇已经展开了人才争夺战，但是这样的争夺战还仅仅持续在吸引上，对于如何成为人才的摇篮似乎还是一片空白。”

在技术型小镇发展过程中，人才充当着创新驱动的作用，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。丁乾坤同时表示：“谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，更不可能有竞争优势。”

丁乾坤建议：“打造高端制造型小镇，以高精尖为主，始终遵循产城融合理念，并且注重高级人才资源的引进和培育，为小镇持续发展增加动力。”