靠人才和技术破解行业瓶颈

目前，我国物流业的占比是18%，与发达国家在中等收入阶段的水平来讲基本接近，但是与目前高收入水平的国家相比仍然有很大差距。特别是在物流内部结构上，我国还停留在以交通运输为主的传统结构上，而更多依靠专业化服务，以细分行业为主导的新产业结构尚未形成。因此，物流企业需要从人才和技术两方面来提升综合实力。

首先，人才培养缺乏系统性等造成的专业人才匮乏，制约着当前快递、物流企业的快速发展。随着电商、网购的需求不断增长，传统物流商业模式、基础设施和设备等已难以支撑现代物流的高速发展，物流业正在进入以网络技术、电子商务和共享经济为代表的信息化新阶段。在这个阶段，整合专业人才资源就显得尤为重要。

一直以来，由于入行门槛较低，造成行业人才整体素质不高。而人才需要良好的企业文化与机制进行熏陶与培养。所以，未来快递、物流业将会逐渐从“人海战术”中退出，在人才培养、文化与机制建设等方面下功夫。

其次，以新技术手段降本增效，提升综合实力是未来物流企业的发展方向。为了达到降本增效的目标，大力推进科技创新，从而提升分拣、配送等流程的效率。例如在推进服务智能化方面，不少快递企业依托互联网与物联网技术、智能化自动化设备，通过智能媒介、智能交互、智能管控打造智慧物流，实现运营管控精细化和全方位可视化。科技的不断创新，以及互联网技术的快速更新，正在颠覆传统经济，新零售的崛起，这对企业综合实力提出了更高的要求。

总之，要真正达到降本增效的目标，就需要快递企业不断突破瓶颈，创新模式，迎接挑战。在这个大变革的时代，物流行业“这盘棋”将迎来怎样的机遇与挑战，又该如何走好下一步，我们只能拭目以待。但赢者，往往通吃。