厚重文化是开滦集团宝贵资源

开滦集团始建于1878年。多年来开滦注重传承百年开滦文化品牌，着力打造企业发展的软势力和新动能，为百年开滦基业常青注入了不竭的动力。

注重文化传承，培育发展动能。开滦的文化是企业的宝贵资源，开滦注重从历史文化中汲取营养，传承企业优势文化。

开滦作为洋务运动兴办的企业，注重引进吸收国外的先进技术、经验与人才，与当前世界工业革命比肩看齐。开滦注重精神的弘扬，勇于创新的文化理念，不断挑战自我，求新求进。

作为中国最早的股份制企业，开滦在创办之初就参照西方企业的管理办法，建立管理机构和规章制度，并逐步形成了全面、系统、严谨的制度体系和制度文化，这对开滦乃至中国煤炭工业都产生了积极的影响，成为开滦防范风险的法宝。开滦坚持与时俱进，传承制度文化的精髓，推进制度建设创新，为百年开滦改革发展提供了坚实的保障。

百年开滦跨越了三个世纪，历经了无数的困难与挫折，锤炼了坚韧不拔、百折不挠的精神品格，铸就了开滦特别能奋斗，特别能战斗的精神。一百年多年来这种精神的传承和发展运用到了以举力尽责为核心的开滦文化，形成了新时期特别能战斗的精神。

注重文化引领，推进企业的发展。百年开滦积淀了优秀的文化，在运用文化促进企业发展中开滦重点抓好三个引领：一是注重开滦文化，引领企业转型；二是弘扬开滦文化，引领企业创新；三是弘扬开滦文化，引领企业的改革。

与此同时，注重文化思考，把握趋势走向。一是必须更加强调和重视文化的开创性；二是必须更加强调和重视经济文化的融合；三是必须更加强调和重视人文管理；四是必须更加强调和重视团队精神。

如果说厚重文化的底蕴铸就了开滦的辉煌历史，那开滦竭尽在继承和创新中形成新时期的开滦文化必将引领百年开滦转型昌盛，基业常青。

（本文根据张建公在2017年全国企业文化年会上的发言整理，未经本人核实，有删节）