传承“铁兵精神” 释放青春新动能

一个只有42名职工，平均年龄在33岁，其中35岁以下青年占总人数67%以上的团队，凭借特别能吃苦、特别能奉献的精神，七年来多次获得各级“青年文明号”等荣誉称号。

中国铁建房地产集团北方有限公司北京正达项目部（原北京正达置业有限公司）就是这样的一个集体。自2010年6月成立以来，北京正达项目部始终把创建“青年文明号”活动作为团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧紧围绕企业经营生产工作实际，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足岗位、敬业诚信、无私奉献的工作理念，提出了塑造“学习型”、“创新型”、“奉献型”青年文明号的目标，出色地完成了中国铁建·长阳国际城、中国铁建·国际花园等项目的开发建设。2013年4月，北京正达项目部被中国铁建股份有限公司团委授予2012—2013年度中国铁建“青年文明号”创建示范点；2015年4月，被中国铁建股份有限公司团委授予2014—2015年度中国铁建“青年文明号”；2017年4月，被中央企业团工委授予中央企业“青年文明号”等荣誉称号。

着力素质提升，塑造学习型青年文明号

在青年文明号创建实践活动中，北京正达项目部坚持把塑造“学习型”青年文明号、培养“学习型”青年作为创建活动的重点内容，全面提升青年员工的政治素养和业务素质，以增强他们的工作能力和创新能力。

重点抓好青年员工的政治学习、专业知识学习。北京正达项目部自成立以来，企业党组织和共青团组织不断加强“学习型”组织建设，坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动，通过表彰、宣传先进典型，营造积极奋发向上、踏实肯干工作氛围，努力形成团结向上、你追我赶的良好局面。

与此同时，北京正达项目部利用五四青年节、七一建党节等节日，组织党员、团员、青年赴红色教育基地参观学习；通过组织团员青年召开座谈会等形式交流思想，接受教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，使青年员工深刻感受到当代青年肩负的责任和使命，从而进一步增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

公司的前身是中国人民解放军铁道兵，铁道兵精神被称为“铁兵精神”，目前“铁兵精神”已经融入到了企业文化之中。铁道兵那种不怕牺牲、不畏艰险、不怕困难的精神使全体青年员工深受启发和教育，为加强企业文化建设以及青年文明号的创建提供了丰富的精神食粮。

着力企业发展，塑造创新型青年文明号

一个企业能否发展，取决于企业的经济效益，而经济效益好坏取决于全体员工的创新意识。北京正达项目部要求青年员工在工作岗位上坚决克服因循守旧思想，努力践行创新意识，为企业的发展注入了强大的活力。

众所周知，房地产开发企业一旦设计方案确定，再想降本增效难度较大，成效也不明显。为了有效控制项目成本，成本部对项目每一个涉及到方案设计的合同进行成本测算，实行限额设计。国际花园项目红线内变配电工程依据设计院最初的图纸合同预算金额远超责任成本。规划设计部在与公司有关部门和电力设计院沟通后，在电力设计规范允许的范围内，最大限度对电力方案进行调整。

为减少不必要的开支，工程管理部严格按照集团公司标准化规范和计划节点落实各项工作。中国铁建·国际花园项目主体结构封顶比集团公司计划提前了两个多月。该项目1#—7#楼荣获北京市优质工程评审委员会颁发的2014年度结构长城杯银质奖；8#—14#楼荣获北京市优质工程评审委员会颁发的2014年度结构长城杯金质奖；该项目荣获中国铁建股份有限公司“2014年度安全质量标准工地（车间）”称号。中国铁建·国际花园荣获2015年度中国铁建房地产板块“十大明星楼盘”称号。

着力思想道德提升，塑造奉献型青年文明号

北京正达项目部在青年员工中加强思想道德培养，引导青年员工爱岗敬业、无私奉献是创建“青年文明号”的根本目的，并以贯彻社会主义核心价值观和企业核心价值观为目标，努力塑造“奉献型”青年文明称号。

北京正达项目部坚持把贯彻社会主义核心价值观和中国铁建核心价值观作为塑造“奉献型”青年文明号的行动准则和目标，教育广大青年做有理想、有道德、讲文明、讲奉献的好公民、好员工。引导广大青年遵纪守法、团结友爱、勤俭节约，组织广大青年开展“立足岗位做奉献”活动，培养了青年员工的无私奉献意识，有效推进了塑造“青年文明号”活动的进程。

与此同时，项目部还组织广大青年员工坚持以开展“立足岗位做奉献”活动为平台，严格按照考评制度和办法坚持每月一次考核评比，选出优秀员工给予表彰和表扬，有效促进了塑造“青年文明号”活动的开展。

截至2016年底，北京正达项目部国际花园项目和长阳国际城项目共实现销售额 58亿元，销售面积38万平方米，取得了良好的业绩。

几年来，北京正达项目部在塑造“青年文明号”活动中取得了较好的成绩。但是，项目部并没有满足已获得的赞誉，还将学习兄弟单位的先进经验，组织广大青年员工立足岗位，顽强拼搏，为北京正达项目部的发展取得更大的成绩贡献青春。