国资委强力推动国企党建： 变“软指标”为“硬约束”

（上接G01版）

据准能集团党委副书记秦泰介绍，为了完善党建机制，创新修订了涵盖11部分、36条、236项具体内容的党群工作目标化管理考核实施细则，并明确了各级党组织和党员领导干部“一岗双责”履职要求，并通过层层签订责任书，细化责任清单，形成了“责任层层明晰、压力层层传导”的责任链条，使党风廉政建设逐步向日常生产经营管理延伸，向依法合规高层次迈进。

尤其值得注意的是，目前，中央企业集团层面已经全部完成章程修订，3076家央企二、三级单位已实现党建工作要求进章程。新兴际华集团、中国兵器工业集团、中石化集团等多家央企均已按照国企党建工作要求进章程稳步推进相关工作。

破解国企党建

“两张皮”

郝鹏指出，目前，中央企业、国资委直属机关和行业协会管党治党意识不断增强，抓党建强党建的氛围日趋浓厚，抓党建工作组织体系已经形成，党建工作重点任务加快落实落地，党建工作责任制有效落实，工作基础和制度体系也在不断完善，党建工作成效逐步显现。

资深国资专家李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示，随着国企改革的不断深入，国有企业对党建工作进行了很多有益的探索，确实取得了较为突出的成绩。但也要清醒地认识到，企业党的建设工作中还存在一些问题，主要表现在全面从严治党的主体和监督责任还没有完全落实到位；部分党员和个别党员领导干部对政治理论学习的认识不足，对党建工作还不够重视；部分党务工作人员的素质和能力还不能完全适应全面从严治党要求；影响企业改革发展的深层次不稳定因素依然存在等等。

“在全面从严治党新常态下，如何打破一些困扰多年的体制机制问题，克服党建与生产经营‘两张皮’现象，将党的建设深入融合到企业生产经营的各个环节，确保党建工作在国有企业中能够有效开展，仍是当前国有企业党建工作的重点和难点。”在李锦看来，要想 “对症下药”，就要聚焦点、抓重点、攻要点、破难点、攻要点、推亮点。

郝鹏要求，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，继续抓好党建工作责任制落实，探索建立中央企业党建工作考核评价体系，使党建工作考评由“软指标”变成“硬约束”；此外，还要始终坚持党建工作服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展、国有资产保值增值成果来检验党组织的工作和战斗力，为推动中央企业做强做优做大提供政治和组织保障。