国资委强力推动国企党建： 变“软指标”为“硬约束”

近日，国资委党委书记郝鹏主持召开国资委党委党建工作领导小组第一次会议，强调要全面对标全国国企党建会议精神，抓好重点任务落实，全力推动党建工作在党的十九大前取得明显提升和实质性加强。

事实上，随着国有企业改革的不断深入，国有企业对党建工作进行了很多探索。时至今日，国企基层的党建工作取得了哪些成效，还存在哪些问题？对国有企业的运行发展起到了怎样的作用？对此，《中国企业报》记者进行了采访。

基层党建水平

持续提高

凭借首创的“5.5精品工程生产线”，近年来，中建一局“智造”了近千项经典名筑。“在智造精品工程的过程中，中建一局的基层党组织发挥了巨大的作用。”中建一局党委书记、董事长罗世威对《中国企业报》记者表示，中建一局党委落实党中央和中建总公司全面从严治党要求，提出构建大党建格局，将党组织的政治优势有效转化为了发展优势。

中建一局的大党建格局不断完善。罗世威表示，“2017年，中建一局各级党组织将会继续深入践行大党建格局，全面发挥党的政治优势，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。同时，深入践行大党建格局，使党组织发挥组织化、制度化和具体化作用。”

神华准能集团公司是集煤炭开采、矸石发电、铁路运输及煤炭循环经济产业为一体的大型综合能源国企。日前，《中国企业报》记者从准能集团方面了解到，近年来，准能集团已经把党建工作融入到公司改革发展、安全生产、经营管理的各个环节，分层次打造党建精品项目和特色品牌，形成了“一单位一典型、一支部一亮点”的党建工作格局。 （下转G02版）