中储粮西安分公司党建助力“追赶超越”

新形势下，坚持党的领导，是国有企业的独特优势；加强企业党建，是推动国有企业深化改革的坚强保证；把加强党的领导和完善公司治理统一起来，是国企党建制度设计上的重大创新。如何从先进性教育、学习实践活动、群众路线实践、三严三实专题教育到今天的“两学一做”，无不有一个主题作为载体来开展。《中国企业报》记者就相关问题对中国储备粮管理总公司西安分公司进行了采访。

深化思想认识

中储粮西安分公司总经理季云告诉记者，目前，中储粮西安分公司（以下简称“西安分公司”）按照总公司的统一部署，结合陕西自身的特点，从跟上节奏、找准定位和补足短板三个方面体现追赶超越的要求。

季云介绍称，在领导的配备上，西安分公司坚持“双向进入，交叉任职”，党政一肩挑，责任渗透。按照总公司“党建与纪检工作31条重点任务”要求，各直属库必须成立党办，配备党务专干。西安分公司要求此项工作中心库7月1日前，直属库年底前配备到位，以着力解决“四化”问题。现在西安分公司69个基层党支部基本按分库、科室要求设置到位，各单位配齐了党办主任，有两家单位已配备了专职党办主任，下一步关键是规范活动的问题。

季云认为，一是要有效发挥好西安分公司党组织领导核心作用，将党组（党委）研究讨论作为重大决策前置程序，行使对重大问题的决策权，保证党组织意图得到体现。二是有效发挥好政治核心作用，建强辖区党组织。西安分公司辖区直属库负责人，原则上实行党政“一肩挑”，根据实际需要配备专职党委副书记，并将党组织体系向基层延伸好。三是发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。

党建工作

融入企业实际

在季云看来，如果不结合实际，不体现为企业发展的成果，党建工作就会变成真务虚，假务实。

（下转G04版）