如何让工作不乏味？

小A大学毕业有一年多了，工作也换了两三个，每个工作干不了多长时间，他就会觉得单调乏味，不想再干下去。小A还有一个爱好，那就是打电子游戏，无论是多累多困，一听到可以打游戏，他的精神头就来了，可以两天两夜不睡不吃，仍然劲头十足。平常小A可是个对吃食极其挑剔的主，但打游戏的时候，只要是有碗泡面，立刻就会“满血复活”。

现实中像小A这样的年轻人并不在少数，或者是有像小A的一面，要么是像小A一样不喜欢工作，要么是像小A一样痴迷于游戏。

如果工作能够像游戏一样，让小A们着迷，老板们就不会对90后的管理犯愁，小A自己也就不会困惑和迷茫了。

怎么才能把工作变成游戏呢？把工作变成游戏，不是说对工作不认真、不负责，用玩耍的态度对待工作。而是说，要让工作变得像游戏一样好玩、有趣，让人着迷。这里有几个小方法，如果能够运用得好，就可以改变你的工作状态。

第一招是尝试用新的方法做工作。游戏之所以让人欲罢不能，是能够给人一种新鲜感，你不知道接下来会出现什么局面，只有保持一个高度兴奋的状态，你才可以取胜。但很多工作却是一成不变的，是单调重复的，最初还可能会有一点新鲜感，时间稍微一长，就会感到兴味索然。

对于工作，很多人都会有一个误区，那就是按着“师傅”教的方法去做。最开始，你对于一项工作毫无认知的时候，当然需要人带一下。但是不是意味着要一直按“师傅”教的方法去做呢？显然不是。任何一项工作都是需要不断创新、不断改进的。即使是那些非常传统、刻板的工作，也都有很多改进的余地。像很多年以前被全国推广的“倪志福钻头”、“郝建秀纺织工作法”等，都是通过对传统的生产工具和工艺进行改革，极大地提高了工作效率，甚至是改变了一个行业。创新者也被当做全国的典型，获得了极高的荣誉。对于员工的创新和改革，很多企业都持鼓励和支持的态度。比如，海尔集团就明文规定，要用发明人的名字命名其改进的工具或工艺。

信息化、智能化时代的到来，也让社会进入了一个高速变化的阶段，工作内容和方法当然也有了更多变化的可能。年轻人对新事物敏感，又充满了兴趣，如果能够把个人兴趣爱好和工作结合起来，不仅可能让工作变得不再枯燥，说不定还会创造出一种可以普遍使用的工具和方法，甚至不排除产生一种新的商机。

打个比方说，过去召集会议，要由秘书一个人一个地去打电话通知，麻烦不说，效率也很低。现在只要建一个微信群，就可以把会议的时间、流程、内容、参会人员说得一清二楚，省去了逐个通知的麻烦。再比如，传达会议内容在过去也是个麻烦事，参会人员在会后要整理成文字，然后再召集相关人员传达，或者是把文件发给大家。现在通过手机，就可以对会议内容进行“直播”，让大家直观地感受到会议现场的情景和氛围，而且还可以同步进行分享和评论，增加大家的参与性，效果当然也会好得多。

第二招是划小工作单元，给自己一些奖励。为什么打游戏会激发和调动人的兴趣呢？是因为游戏中会不停地出现一些新情况、新难题，这些新的挑战恰好会激发人的好奇心和好胜心，而一旦通过，又会带给你一种激励和鼓舞。天天都要重复的工作，显然没有这么多趣味，所以很多人都是能拖就拖，不拖到最后一刻，就不能完成工作。其结果是拖得时间越长，就意味着在既无趣味又无成就的工作上浪费时间越多，越会觉得工作枯燥乏味。

对比游戏，我们就可以对工作方法进行一些改变。比如，把一项一整天才能够完成的工作，划分成几个小的部分，并给自己规定好完成每个小部分的时间，如果完成得快，就给自己一个小奖励。大多数人之所以拖延，一方面是因为有讨厌感或畏难情绪，另一方面是因为觉得时间还够用，总是想把自己不喜欢的工作拖到最后。划小工作单元并且规定了每个单元的完成时间，就没有了拖延的余地，同时，从心理学的角度讲，在一个较短的时间内，人们也更容易集中精力，提高工作效率。每完成一个小的工作单元，就给自己一个小奖励，也会让自己更有成就感，工作热情会更高，也就更容易从拖延症里解脱出来。

第三招是穿插干一点其他工作。如果你的工作效率提高了，就可以省出来一些时间，用这个时间帮同事干一点工作，也是增加工作乐趣的一个方法。并且，对于上下游工作内容的熟悉，也会让你从整体上考虑工作内容和流程，让你知道如何会让自己的工作变得更有趣。另外，帮助他人还增加自己的成就感，也会让团队关系变得更加亲密。

那些在工作中做出非凡成就的人，都是把工作当成乐趣的人。世界的变化越来越大，越来越快，而且也变得更加有趣。如果你的工作还是单调乏味的，你能不能自己想办法改变一下呢？