安徽省多种措施并举化解就业难题

3月12日，全国人大代表、安徽省委组织部副部长、安徽省人力资源和社会保障厅厅长白金明在接受《中国企业报》记者采访时表示，在扩大就业上，安徽省正在采取多种措施化解就业难题。

当然，安徽省的就业也面临一些困难和挑战：一是高校毕业生人数创历史新高，达34.3万人。二是在产业结构转型升级中，技能人才和普通工人双短缺、劳动者素质和岗位要求不匹配的矛盾更为凸显。三是做好化解钢铁、煤炭行业过剩产能职工安置任务依然较重。四是全球经济发展的不确定因素增多，对就业的传导效应将进一步显现，就业形势依然复杂，促进就业任务依然繁重。

2017年，安徽省政府确定了城镇新增就业60万人、城镇登记失业率4.5%以内的约束性目标。为了响应政府工作报告更加重视就业的导向，安徽省人力资源社会保障系统自我加压，确定了城镇新增就业预期性目标65万人，力争实现70万人。

白金明表示，在推动大众就业方面，安徽是分类施策、项目推动、精准帮扶。针对化解过剩产能职工，实施就业新起点计划，落实“六个一批”措施，做到化解产能无情、人员安置有爱，确保分得出、安得好、稳得住。针对城镇就业困难人员，实施“就业扶持民生工程”，开发5万个公益性岗位，确保零就业家庭至少有1人稳定就业，兜牢就业底线。针对农民工，实施返乡创业行动计划，深化皖北皖江劳务对接机制，促进农民工就地就近就业创业。

在促进大众创业方面，安徽省以实施“创业江淮”行动计划为统领，全面推进“八大工程”。2017年，我们重点建设“创业服务云平台”，通过政府搭建平台、平台聚集资源、资源服务创业，创新发行2000万元电子创业券，打造面向人人的创业服务平台。同时，为解决创业者贷款难的问题，推行创业担保贷款“整贷直发”2.0版，探索“互联网+贷款”、“信用+贷款”模式；认定一批创业大学、创业学院，建设一批青年创业园，让更多劳动者在创业中实现人生价值。

在解决用工矛盾方面，安徽省将采取“双管齐下”的办法。对于企业，一方面通过落实援企稳岗政策、降低失业保险费率，为企业减负；另一方面通过强化企业用工服务，引导企业优化用工环境、合理确定薪酬、加强人文关怀，使职工招得进、留得住、有发展。