神南矿业： 一次全员“双创”的转型升级实验

全年利润超过34亿元，煤炭平均发热量5750大卡，全国首个党群效能工作实践性文化成果出刊，全国首个煤炭科技“双创”孵化基地挂牌运行，全国首个6.3米大采高智能化综采工作面建成运行，全国首个厚煤层“110-N00工法”综采工作面建成运行，全国首个煤矿生产综合服务“煤亮子”O2O平台建成运行，《以转型升级为引领的“九强神南”建设实践与探索》获得中国煤炭工业协会2016年煤炭企业管理现代化创新成果特等奖……

这是陕煤化集团神南矿业2016年交出的重磅成绩单。

作为陕煤化集团的利润大户，神南矿业肩负起了为陕煤化集团创值创效的历史重任。神南矿业提出了“利润再造两个神南”的目标，依靠两条腿走路，升级再造一个，另外一个就是依靠生产服务及全员“双创”，两条腿阔步向前，共同创造利润、创造效益。

凌鹏涛是神南矿业所属红柳林煤矿调度中心副总工程师，毕业于华南理工大学机械电子工程硕士专业，主要负责煤矿供用电管理及矿井自动化建设维护升级改造。红柳林矿井井下100立方排水系统原本安排人员值守就地操作，因井下潮气、粉尘、风大，员工容易引发职业病。凌鹏涛对现有排水系统进行了改造，实现地面调度室远程监控。本项技术改造每减少1个岗位，就减少4个排水工，每年节约用工成本55.3万元，而项目成本将节省约77万元，综合计算，每年可至少节约资金100万元。

这只是神南矿业“创客”中的一个普通典型，在创新创效氛围下，神南矿业设立总额高达3500万元“创客创新薪酬”鼓励职工进行全方位创新创效活动，并力争打造500个创新项目和200名创先标兵，所属红柳林“创客工厂”、柠条塔“创客总站”、张家峁“青年创客联盟”、产业发展公司“张文斌技能大师工作室”等创新创效平台应运而生。自2016年实施全员“创客”工作以来，已经建立了7个“创客”总站、81个分站、246个创新小组，完成创新项目3464项，创先指标3项，累计创效价值9890万元。

在全员“创客”政策的红利下，如今众多的创新项目得到了多方的认可。获得了陕西省职工优秀科技创新成果技术改进类多项奖项，并申请了多项技术专利，焦悦峰、任保利、唐程理、王仲科被命名为“煤炭行业技能大师”，冯敏被共青团中央评为“全国青年岗位能手”，同时“焦悦峰千万吨级矿井机电维修工作室”、“唐程理工作室”被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。