何不用“僵尸企业”员工 解决“用工荒”难题？

大量“僵尸企业”的存在，已经严重影响到中国经济机体的健康，并且还在不断扩大其侵蚀的范围。对于清除“僵尸企业”的急迫性，用“火烧眉毛”来形容也并不为过。但若是处置方法过于简单，又可能会造成大量员工失业，甚至引发社会动荡。这一点，正是最让地方政府头疼的问题。地方政府去产能的不坚定性，也多半与此有关。

一个难题未解，又一难题袭来。2017年的开工季才到，长期存在的“用工荒”就再次抬头。在制造业集中的一些地区，有许多企业为招不满工而发愁，甚至出现了争相加工资、加福利的“抢人大战”。

若是割裂开来看，“用工荒”和“僵尸企业”几乎是两个无解的命题。但如果把“用工荒”和“僵尸企业”两个难题合在一起解决，就可以产生“负负得正”的效应。

“一些人没活干，一些活没人干”是中国劳动力市场的真实图景。人才结构和产业结构的严重错位，导致了就业压力和“用工荒”并存的局面。对于未来影响最大的是，劳动力人口绝对数量减少的趋势逐步扩大。

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