促进企业可持续发展 推进体面劳动目标实现

（上接第一版）目前中国有2亿多农村进城务工人员，我们推动企业把员工视为企业发展的重要战略资源，切实保障员工权益，同工同酬，同时帮助企业培训提升员工技能，推动进城务工人员向新型产业工人转型，实现企业和员工共同成长。我们引导企业关注劳动力市场未来发展变化，加强对灵活就业和新就业形态的研究，改善结构，扩大就业。

三是积极推动企业履行社会责任。支持企业实施绿色低碳发展战略，鼓励企业尊重员工权益，实现包容性和可持续性增长。今年6月，我们在北京和联合国全球契约组织共同举办了会议，落实联合国2030年可持续发展目标，推广一批先进企业做法。中国企联会员企业中国石化集团“尊重自然、顺应自然、保护自然”，促进资源节约利用，引领行业和供应链企业可持续发展；国家电网天津电力公司建立面向青年员工、女职工和困难职工群体的培训计划和保障帮扶政策，为员工提供实现自我价值的发展空间。

我相信，今后亚太各国劳动领域三方会进一步凝聚共识，希望国际劳工组织采取切实可行的政策措施，与本区域三方加强合作，建立有效的劳动世界治理机制，推动企业可持续发展，实现体面劳动。

（本文是作者2016年12月7日在国际劳工组织第16届亚太区域会议上的发言，刊发时有删节）