不妨多给东北一点“自由”

东北老了。无论是街道上还是公交车上，老年人的数量往往都要多过年轻人。除非是重要的节假日，在东北一些中小城市的大街上，很少会看到年轻漂亮的女孩，甚至很少能够看到30岁左右的女子，因为她们大都去了更加繁华的都市。

越是经济繁荣的地方，年轻漂亮的女孩越多；越是经济落后的地方，年轻漂亮的女孩越少。用美女多少来衡量经济繁荣程度，应该是一个简单直接的方法，似乎可以称其为美女指数或美女经济学。

东北之老，表现在人口老龄化上。数据反映出来的问题，是直观而残酷的。东北2015年的中位年龄为43岁，比全国的38岁高5岁，这导致东北养老负担沉重。2015年，东北地区企业养老保险抚养比（参保职工与领取养老保险人数之比）为1.55，远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79，吉林为1.53，黑龙江为1.33，全国最低。除了东北地区的城市建设年代早、老龄人口多这一因素以外，更是因为大量的年轻人选择了逃离东北。不但新毕业的东北籍大学生毕业不再回来，一些已经在东北工作的年轻人也大批离开东北。

东北地区外流人口特点，和其他人口净流出地区有一个明显的不同：在东北地区的外流人口中，高学历、高技能、高素质的人才占相当高的比例，其中就不乏企业管理者和技术人才成批地流向经济发达地区。高素质人口的流失，不仅影响到东北经济的发展活力和后劲，甚至导致东北的整体人口素质和社会文明程度发生退化。其修复难度和成本都非常巨大。

在改革开放初期，大量国有企业的存在，让东北拥有了全国规模最大、职业化程度最高的产业工人群体。哈尔滨、沈阳、长春、大连都是让全国人民向往的大城市，但这些都已经成为让东北人既骄傲又辛酸的历史。

东北之老，病根在观念和心态上。官本位现象在东北三省表现得极为明显。官多是造成官气难改的主要原因。根据中央巡视组的通报，仅黑龙江一省，就超配干部1万多人。

另外，东北地区国有企业的比重在全国最高，大量国企高管也被看做是官员。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象，并且其在资源和利益分配中拥有决定性的话语权，已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力进行干预，仅靠自我改造机制实现改变，基本没有任何可能性。

“官文化”严重损害了社会公平性，这和年轻人追求平等的理念格格不入。由于民营经济不发达，当地人普遍认为只有进入机关和事业单位或者是国企，才算是“正式”工作，未来才有保障。因此，买卖各种工作机会就成了一种生意。

先别说经济景气不景气，赚钱的机会多不多，单单是这种社会风气和文化，就难免让人感到压抑。

“东北病”目前受到了中国甚至是世界的关注，热衷于给东北开药方的人士也不少。最近，有关部门就决定再给东北一笔银子，数量有1.6万亿元之巨。 （下转第三版）