资讯

刘新乐获得第六届中国中铁劳动模范

近日，中铁电气化局北京地铁16号线28标段项目经理、党支部副书记刘新乐获得第六届中国中铁劳动模范称号。长期以来，刘新乐始终扎根在施工一线，从普通技术员到技术负责人再到项目经理，历经北京北蜂窝住宅综合楼、新建铁道部调度指挥中心等10多项急难险重工程的挑战与考验。在工作实践中，他摸索出了工期目标、质量目标、安全文明施工目标、成本管控目标和科研创新目标的管理模式。2014年5月，刘新乐从铁道部调度指挥中心项目经理调赴北京地铁16号线土建施工28合同段北安河车辆段工程任项目经理。2016年7月，随着车辆段联检库二层小汽车库顶板最后一方混凝土的浇筑，主体结构就此全部完成，项目累计完成产值18亿元，其中仅三月份施工产值就达3.7亿元，刷新了一个项目部单月完成施工产值新纪录。 （白乐 齐慧敏）

无锡地铁区域经理部开展“小候鸟”活动

8月9日，中铁四局二公司无锡地铁区域经理部组织开展“小候鸟”夏令营活动，来自安徽、河南、青海、四川、贵州等地的16个家庭、40多名员工子女以及外协队伍子女参加了此次活动。在暑假前期，经理部就安排专人统计反探亲子女与家属，提前为他们准备探亲房，配备大床、衣柜、电视、空调、饮水机等设施，为他们提供温馨的住宿和生活环境。经理部还统一购买了印有中铁四局无锡地铁“小候鸟”夏令营活动的文化衫和活动帽，为每位到来的“小候鸟”准备了玩具和课外读物。设置了游玩海洋馆、参观工地、亲子晚会等三项活动，为他们创造特别的团聚机会。 （李芃芃 桂文军）

衡阳市委书记到衡阳滨江项目指导工作

8月12日，湖南省衡阳市委书记周农率领市常委常务副市长段志刚，衡阳市住建局、国土局、珠晖区常委、滨江公司等相关部门领导莅临中铁五局衡阳滨江项目检查指导工作。周农在湘江东路耒水大桥施工现场，详细了解了现场施工组织、安全质量、文明施工情况、项目征地情况及现阶段项目推进所面临的困难，对滨江项目迅速进场、迅速展开施工并取得良好成绩给予了充分肯定。在北三环湘江大桥检查时，周农观看了湘江大桥的建设情况，了解了湘江大桥的建设进度，指出项目建设一定要保证工程质量以及人员安全，要安全有序地推进工程进度。 （谢永彬 吴小伟）

开滦范各庄矿多措并举强化地质管理

近年来，范各庄矿业公司积极适应经济发展及行业形势新常态，紧密结合矿井开采水平延深、地质条件复杂、资源赋存减少、生产衔接紧张的实际，将强化地质管理、深化储量挖潜作为释放产能、保障衔接、兑现指标的有力抓手，系统整合内部优质资源，革新管理机制，狠抓地质探查和储量挖潜，为企业可持续发展提供有力保障。该公司本着“专业对口、岗位适用，革新机制、减人提效”的原则，紧密结合水文地质工作岗位设置、人力资源配备、人才储备以及地质探查及水害防治专业技术要求实际，进一步优化内部组织结构，强化相关专业协同配合，提升了工作效率。 （任昕 杜忠言）

开滦中浩化工新材料项目产销连创新高

开滦中浩化工新材料作为开滦集团战略性新兴产业的重要组成部分，是开滦集团转型发展的重要支柱，也是重要的经济增长点。今年以来，面对经济下滑、产能过剩、环保压力增大等不利因素，中浩公司始终坚持高端定位，强化创新发展，实现了优质高产、产销两旺。己二酸项目是开滦集团由煤化工向新材料化工转型发展的里程碑项目。今年上半年，己二酸产量连续6个月超过1万吨，产品优等品率连续6个月达到100%，灰分、铁含量等指标达到国内最好，综合指标进入国内第一梯队。同时，强化市场拓展和营销渠道管理，产品实现了满产满销，上半年销售77073.175吨。 （赵玉明）

中铁五局玉磨项目部多措并举关爱新员工

8月13日，在中铁五局玉磨铁路项目部举行的导师带徒签字仪式上，五公司副总经理兼五公司玉磨铁路项目部经理付廷达表示，“今后我们一定要用真诚的心、宽广的胸怀，关爱、帮助新员工，认真开展好导师带徒，确保为新员工更好地成长成才创造一个良好的平台。”8月13日，这对玉磨项目来说是欢庆的一天，13位新入职员工与项目部的岗位能手和技术骨干结成了师徒关系。玉磨铁路位于云南省元江县，号称太阳城，也称热海。8月的元江最高温度达到38摄氏度，温度高，项目部接待大学生新员工的热情更高。项目部召开的欢迎座谈会等活动，拉近了心与心的距离。 （何增旺 胡金卫 周高全）

中铁二局二公司两河口项目开展EAP工作

中铁二局二公司两河口项目部位于四川省甘孜州雅江县普巴绒乡，地理条件极为艰苦。为改善边远地区员工心理健康状况，提升员工幸福指数，项目部高度重视EAP工作与员工生产生活的融合。在各个施工区域和驻地设置EAP工作宣传栏、宣传展板，在全体员工中开展EAP集中培训和单个辅导，使EAP工作融入人心，在项目员工心里蔓延开来。2014年8月，项目部还成立了EAP工作室，为员工日常心理帮扶提供场地支持。工作室通过运用《EAP员工自助手册》、《EAP工作指导手册》和员工心理健康测评系列量表，对员工进行深入讲解和心理分析，提升了员工心理资本。 （罗靖 蔡坤）