2016年黑龙江省 企联雇主工作要点

根据2016年黑龙江省企联总体工作部署，结合《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（简称《意见》）和中国企联《关于印发2016年省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点的通知》精神，7月8日，黑龙江省企联制定了2016年雇主工作要点。

一、深入贯彻《意见》精神，做好协调劳动关系工作

一是深入领会学习《意见》精神，落实好有关工作；二是按照《意见》提出的工作要求，完善协调劳动关系三方机制组织体系，制定雇主工作年度计划和中长期发展规划，在构建和谐劳动关系工作中切实承担起雇主组织职责；三是积极做好最低工资标准和工资指导线前期调研，摸清企业实际情况，为政府有关部门提供科学合理的政策建议；四是继续深入推进集体合同制度实施攻坚计划，积极参与区域性、行业性集体协商工作。

二、加强组织体系建设，提升雇主工作能力

一是按照《意见》要求，推进企业代表组织建设，积极争取政府有关部门通过制定政策和下发文件等形式支持企联组织体系建设；二是支持有条件的县（市、区）建立企联组织，并支持其争取政策、项目、经费；三是增强省企联雇主工作委员会的凝聚力，适时开展省内、省外雇主工作交流活动，学习南方经济发达省份雇主工作先进做法；四是加强自身建设和对县（市、区）雇主工作的指导，加强相关业务学习，全面增强雇主工作发展后劲；五是促进各地企联的沟通交流。

三、推动企业维权工作，助力企业健康发展

按照省领导批示要求筹建企业法律服务专家委员会，积极联络省法院、省检察院、省政府法制办、省律师协会等单位，为企业提供法律咨询和援助服务，维护企业和企业家合法权益；积极参与国家和地方涉企立法征求意见工作，切实反映企业声音。

四、加强劳动关系热点问题研究，提高企业劳动关系管理水平

一是在经济发展新常态下，密切关注企业在结构调整、转型升级过程中的劳动关系变化，做好企业劳动关系动态监测，开展本地区劳动关系状况、企业劳动定额定员标准、处置“僵尸企业”等相关劳动关系问题的调查研究；二是指导企业重视劳动关系工作，加强劳动关系管理，预防劳动争议发生，挖掘企业构建和谐劳动关系最佳实践案例，以点带面，促进本地区劳动关系和谐稳定。

五、引导企业诚信经营，教育引导企业履行社会责任

一是做好黑龙江省诚信经营示范企业创建工作，联合相关地方金融机构（龙江银行、哈尔滨银行等）为通过诚信经营示范企业创建活动的企业提供优惠、优质贷款服务，服务优质信用企业，为地方经济发展助力；二是积极推进企业信用评价工作，并推荐符合条件的企业参加中国企联信用评价工作；三是引导企业经营者积极履行社会责任，鼓励地方大型企业编写社会责任报告，择优向国家推荐；四是积极推进符合黑龙江省实际的企业社会责任标准体系和评价体系建设，营造鼓励企业积极履行社会责任的良好环境，加强企业家队伍素质建设，提高其生产管理、法律法规等方面水平，引导其切实承担报效国家、服务社会、造福职工的社会责任。