国有企业工会工作的 几点思考

（上接G02版）积极开展合理化建议、“金点子”等活动，制定激励措施，鼓励广大员工为企业建言献策，促进工作创新，提高管理水平。

加强员工人文关怀

丰富帮扶工作内容，实现扶贫济困送温暖工作常态化、长效化。各级工会组织要建立和完善困难职工档案，做到底数清、情况明，按照“分类建档、按类帮扶、分级实施”的原则做好企业困难员工的帮扶工作，及时对患大病与遭遇天灾人祸的员工开展救助，积极协调有关部门解决实际困难，帮助员工渡过难关，逐步建立困难员工帮扶救助的长效机制，努力实现帮扶工作经常化、规范化和制度化。

重视项目职工之家建设，着力构建和谐劳动关系，努力提高建家品质。践行“两个信赖”，因地制宜开展建家活动，各级工会组织要做职工群众最信赖的“职工之家”，工会干部要争做职工群众最信赖的“娘家人”，要不断丰富建家活动载体，促进建家活动规范化，通过建家活动促进工会工作上水平，努力完善集团公司、二级单位、三级单位的工会三级服务体系。在资源配置上，要加大资金投入、完善阵地建设，确保硬件过得硬，在功能建设上，积极学习借鉴为员工提供EAP服务（即员工帮助计划）、建立“爱心疏导室”提供心理疏导等经验做法。提升项目职工之家建设的标准化水平，积极争当星级职工之家。

积极维护女员工的合法权益。继续贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，不断深化女职工“关爱行动”，关心大龄女员工的婚姻，关注女员工职业发展诉求，提升女员工职业素质，积极开展有益女员工身心健康的活动。同时做好项目一线员工的身心健康、劳动安全保护等全方位的人文关怀工作，深化“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，积极参与在安全生产工作中的监督和检查，推动企业安全发展常态化、长效化，维护员工的健康权和生命权。

积极组织开展各类文体活动，丰富员工精神生活。各级工会组织可结合本单位工作实际，相继组织形式多样内容丰富的文化体育活动，丰富员工精神生活，增强员工的身体素质，充分发挥职工文体协会（兴趣小组）的作用，满足员工多层次的精神文化需要，使员工身心健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、积极向上的企业氛围。

重视工会新闻宣传

提高对工会宣传工作的认识。各级工会组织要重视工会新闻宣传工作，鼓励下属单位主动与项目属地主流媒体沟通联系，积极宣传本单位围绕企业中心工作组织开展的民主管理、依法治企、职工合法权益维护等重点工作，宣传奋斗在各个工作岗位上的先进模范人物，塑造模范典型，讲好基层故事，积极营造关爱员工、服务员工、服务发展、促进发展的良好氛围，努力提升国有企业的美誉度和影响力。

（作者单位：中电建路桥集团有限公司）